ABB验厂咨询机构|对主要供应商与分包商展开ABB社会政策符合性要求的评估

ABB品牌介绍：

ABB集团是全球500强企业之一，总部位于瑞士苏黎世，在苏黎世、斯德哥尔摩和纽约证券交易所上市交易。ABB由两家拥有100多年历史的国际性企业－瑞典的阿西亚公司（ASEA）和瑞士的布朗勃法瑞公司（BBC Brown Boveri）在1988年合并而成。ABB是全球电力和自动化技术领域的领导企业，致力于为工业、能源、电力、交通和建筑行业客户提供解决方案，帮助客户提高生产效率和能源效率，同时降低对环境的不良影响。ABB集团的业务遍布全球100多个国家，拥有15万名员工，2012年销售收入约为390亿美元。

社会政策：
ABB的社会政策主要来源于六个方面:《世界人权宣言》
《联合国工商业与人权指导原则》、
《国际劳工组织基本原则宣言》
和《工作中的权利》，《经合组织跨国企业指南》
全球沙利文原则和社会责任8000 (SA 8000)站在和。
我们的政策目标:
1. ABB社会责任
在我们的能力范围内，通过我们的商业活动，与利益相关者的公开对话和积极参与common支持社会进步的努力，为改善经济、环境和社会条件做出贡献。
2. 人权
尊重国内法和国际法，以及国际人权标准的价值链。
3. 童工和强迫劳动
尽可能确保在我们的价值链中没有儿童、强迫、奴隶或被贩运的劳动力。
4. 参与自由
要求所有员工在自愿的情况下进入公司工作，并拥有在合理通知后自由选择离职。
5. 健康与安全
为所有工地和设施的雇员和承包商提供安全和健康的工作环境，并采取适当措施，在合理可行的范围内尽量减少工作环境中固有的风险，以防止在工作过程中发生事故和伤害。
6. 员工咨询与沟通
促进与所有员工的定期磋商，以解决所关注的问题。尊重…的权利全体人员有权自行选择组织和参加工会，进行集体谈判。确保代表人员代表不受歧视，并确保这些代表有机会给他们在工作场所的成员。为了确保，在任何重大裁员的情况下，社会福利和指导计划到位，并已为员工或其官方代表所知。
7. 机会均等
为所有员工提供平等的机会，不参与或支持招聘中的歧视，薪酬、培训机会、晋升、解雇或退休的任何基础，包括种族和国籍、种姓、宗教、残疾、性别、年龄、性取向、工会会员或政治信仰。
8. 骚扰及纪律处分
抵制精神或身体胁迫、言语虐待和体罚/苦役;
不允许包括手势、语言和身体接触在内的性胁迫行为，
威胁的、辱骂的或剥削的制定和维护公平的员工处理程序申诉和纪律做法。
9. 工作时间
遵守有关工作时间的法律和行业标准，包括加班。
10. 补偿
确保支付的工资达到或超过法律或行业的最低标准，并始终足够客户满足员工的基本需求，并提供一些可自由支配的收入。以确保工资员工的福利构成清晰而定期，薪酬的发放完全符合所有适用法律，并以方便员工的方式进行。为了确保只有劳动力的合同安排和虚假的学徒计划不能用来避免履行ABB在有关劳动和社会保障法律法规的适用法律下的义务。
11. 供应商
评估和选择主要供应商和分包商，考虑他们的能力ABB社会政策的要求。
12. 社区参与
促进和参与积极促进经济、环境精神和社会发展的社区参与活动，作为ABB对其运营所在社区的承诺的一部分。
13. 商业道德
坚持商业道德和诚信的最高标准，支持国家和社会的努力国际权威机构为所有企业建立和执行这些标准。