ABB验厂咨询

本文围绕《ABB 供应商行为准则》展开，明确 ABB 对贪污、受贿、强迫劳工等行为施行 “零容忍” 政策，要求供应商遵守法律法规、准则要求及合同义务。准则从九大维度提出具体规范：人权领域强调尊重尊严、反强迫劳动与反骚扰；公平劳动条件要求反歧视、保障结社权、禁用童工、合理工时薪酬；健康安全环境管理需专人负责、建风险管控机制；材料合规聚焦禁用物质与冲突矿物尽职调查；商业道德涵盖反贿赂、反垄断、保密与知识产权保护；同时明确业务安全、供应商采购规范、审核纠正措施及报告渠道。其核心目的是通过全维度合规要求与严格执行监督，规范供应商行为，推动供应链责任协同，保障 ABB 的商业道德与可持续发展，构建可信的供应链合作体系。

环境因素是指可以与环境产生交互的贵司的任何活动、产品或服务。您需要开发一种方法，以确定和建立一个属于贵司控制和影响范围内的环境因素清单。

《ABB供应商行为准则》要求所有供应商“为所有员工提供安全和健康的工作场所”。要想满足这条职业健康和安全（OHS）要求，关键的第一步是在贵司成立OHS领导团队。

作为ABB的供应商，贵司必需遵守与工作时间、加班时间和休假政策有关的所有法律和行业标准。请注意，这些规定适用于各种类型的员工，包括固定工、合同工、派遣工等等

本文围绕 ABB 供应商在劳工人权与公平就业领域的规范展开，明确 ABB 对童工、强迫劳工及侵害特定群体权益行为实施零容忍政策，要求供应商禁止雇佣 15 周岁（中国 16 周岁）以下童工，保护未成年工与孕哺期女职工权益，杜绝强迫劳工；在公平就业方面，禁止歧视与不当惩戒，保障员工平等机会与集体谈判权。同时，规定供应商需留存政策声明、人事记录等证明材料，并接受 ABB 通过文件审查、现场观察等方式的合规验证。其核心目的是通过严格规范与验证，确保供应商遵守法律及国际标准，保障员工权益，推动供应链公平正义，践行企业社会责任。

本文围绕《ABB 供应商行为准则》中的 “综合管理” 板块展开，明确该板块核心是引导供应商整合并遵守商业道德、劳工、环境、健康安全领域的既有要求（相关标准、当地法律、国际惯例、合同义务），而非新增要求。内容上重点阐述供应商合规管理的实施路径：需任命资深管理层成员统筹合规工作，建立 “收集要求 - 监控绩效 - 更新文件” 的管理程序，并通过多元载体向员工传递合规要求；同时明确 ABB 的合规验证方式，即通过文件审查核实制度落地、通过人员访谈评估认知与履职情况。其核心目的是为供应商提供清晰的合规管理框架，确保准则要求从 “制度” 转化为 “行动”，同时为 ABB 后续的可持续发展评估提供可验证的标准与路径。​

ABB集团是全球500强企业之一，总部位于瑞士苏黎世，在苏黎世、斯德哥尔摩和纽约证券交易所上市交易。ABB由两家拥有100多年历史的国际性企业－瑞典的阿西亚公司（ASEA）和瑞士的布朗勃法瑞公司（BBC Brown Boveri）在1988年合并而成。ABB是全球电力和自动化技术领域的领导企业，致力于为工业、能源、电力、交通和建筑行业客户提供解决方案，帮助客户提高生产效率和能源效率，同时降低对环境的不良影响。ABB集团的业务遍布全球100多个国家，拥有15万名员工，2012年销售收入约为390亿美元。