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儿童照顾设施管理标准要求合约商构建安全、卫生、健康的儿童照顾环境，明确位置管理员、HSE 代表等角色职责，通过年度风险评估识别危害并制定控制措施，从儿童活动组织、设施安全（如热表面隔离、插座防护）、雇员培训（含急救 / 心肺复苏）、文档保管（培训记录 3 年、事故记录 5 年）四大维度制定规范，全方位防控风险，保障儿童安全与健康。​

本内容明确了食堂合约商在食堂管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统以避免事故和伤害；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员在食堂管理中的具体职责；从风险评估（年度书面评估，含危害识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（人员健康管理、区域清洁消毒、应急机制等）、人员培训（风险认知、食品安全、个人卫生等内容）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年等）四个维度，详细规定了食堂管理的具体要求，为食堂规范运营提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了宿舍合约商的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的宿舍环境，建立风险检测、预防与应对系统以避免事故和伤害；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及入住者在宿舍管理中的具体职责，同时界定了宿舍的定义；从风险评估（入住前年度书面评估，含危害识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（一般设施要求、睡具规范、洗浴厕所配置、用餐备餐区设置、消防安全与急救措施）、人员培训（紧急行动计划、消防与急救设备使用）、文档管理（培训记录保管 3 年、事故记录保管 5 年、风险评估及 3 年内消防演习记录留存）四个维度，详细规定了宿舍管理的具体要求，为宿舍规范运营提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了宿舍合约商在工作场所饮用水管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生的饮用水，建立风险检测、预防与应对系统以避免因饮用水引发的安全健康问题；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员在饮用水管理中的具体职责，同时界定了饮用水的定义；从风险评估（年度书面评估，含污染危险识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（饮用水供应、非饮用水标识、应急程序、水质取样计划及细菌 / 消毒指标要求）、人员培训（水质标准认知、疾病报告程序、污染应急响应）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年、风险评估及 3 年内水质测试结果留存）四个维度，详细规定了饮用水管理的具体要求，为工作场所饮用水安全保障提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了合约商在工作场所卫生管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统以减少卫生相关风险，避免事故和伤害；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员在卫生管理中的具体职责，同时界定了 “卫生” 的定义（通过防范废弃物危害促进健康的保健手段，涵盖多类危害与废弃物）；从风险评估（年度书面评估，含卫生危害识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（工作区域清洁干燥、虫害防控、废物容器管理、卫生间按人数配比配置及清洁消毒、盥洗设施配备等）、人员培训（确保雇员获取卫生相关信息）、文档管理（医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年、留存当前风险评估）四个维度，详细规定了卫生管理的具体要求，为工作场所卫生安全保障提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了合约商在工作场所职业健康管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统以减轻或消除对员工身心健康及社会福利的风险，避免事故和伤害；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员在职业健康管理中的具体职责；从风险评估（年度书面评估，含健康危害确定、风险评估与控制措施）、政策与程序（雇员超 1000 人需设诊所及诊所运营要求、结构化健康监护计划、健康促进措施、雇员获取个人健康记录权利）、人员培训（全体雇员获健康相关信息培训，医疗保健人员需对应认证培训）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年、留存当前风险评估及至少 3 年设备维护校准记录）四个维度，详细规定了职业健康管理的具体要求，为工作场所职业健康安全保障提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了合约商在纳米材料管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统，且仅可在服装、鞋类和装备产品系列中使用符合 Nike“受限物质列表（RSL）” 与 “可持续化学指引” 的纳米材料，优先遵守本标准或当地更严格法规，防范纳米材料相关暴露危险；清晰划分了工厂经理、HSE 代表（需掌握纳米技术对职业健康的影响并制定安全策略）、经理主管及雇员的具体职责，同时界定了纳米颗粒、超细颗粒等关键术语；从风险评估（书面报告含材料清单、危害识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（工程控制如源头封闭和 HEPA 过滤器，工作做法如清洁方式、PPE 选择，废物管理如专用清理措施和合规处置）、人员培训（PPE 和呼吸防护培训，初次上岗及每年一次）、文档管理（培训记录保管 3 年、事故记录保管 5 年、留存当前风险评估、呼吸器适用性测试记录及至少 3 年检查记录）四个维度，详细规定了纳米材料管理的具体要求，为工作场所纳米材料安全管理提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了合约商在激光安全管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统，通过制定流程程序降低或消除激光职业暴露风险；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员的具体职责，同时界定了 “激光” 的定义及应用场景；从风险评估（书面报告含激光及危险识别分类、风险评估与控制措施）、政策与程序（激光设备防护联锁装置、授权区域管控、安全标志设置、个人防护用品使用、操作与应急程序制定、设备校对测试及缺陷矫正）、人员培训（普通雇员初次上岗安全认知培训，授权员工初次及年度激光安全专项培训，覆盖危害、操作、应急等内容）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年，留存当前风险评估、至少 3 年设备校对记录及全生命周期保养记录）四个维度，详细规定了激光安全管理的具体要求，为工作场所激光安全防控提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了合约商在交通与车辆管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统，通过制定流程程序降低或消除机动车辆（PMV）操作及行人交通相关风险，优先遵守本标准或当地更严格法规；清晰划分了工厂经理、HSE 代表（负责车辆程序、培训及预防性维护）、经理主管及雇员的具体职责，同时界定了 “机动车辆（PMV）” 的定义（含叉车、牵引车等）；从风险评估（书面报告含车辆危害识别、风险评估与控制措施）、机动车辆方案（车辆安全要求、预防性维护、使用前检查、行人与车辆分隔、充电 / 加油区安全等）、交通管理程序（单向系统、倒车防护、车速限制、盲区防护等）、运输安全提升方案（安全带使用、行人安全、酒驾管控等）、医疗评估（驾驶员身体条件要求）、人员培训（驾驶员初训认证与多场景温习培训、培训师资质要求）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年，留存当前风险评估、3 个月使用前检查表格及车辆全生命周期维护记录）七个维度，详细规定了交通与车辆管理的具体要求，为工作场所交通与车辆安全防控提供了全面且明确的标准框架。

本内容明确了合约商在辐射安全管理中的核心责任 —— 需提供安全、卫生、健康的工作环境，建立风险检测、预防与应对系统，通过制定流程程序降低或消除电离（如 X 射线、γ 辐射）与非电离（如射频、电磁场辐射）辐射源相关风险，优先遵守本标准或当地更严格法规；清晰划分了工厂经理、HSE 代表、经理主管及雇员的具体职责，同时界定了 “电离辐射”“射频辐射”“电磁场辐射” 的定义及应用场景；从风险评估（书面报告含辐射源识别、风险评估与控制措施）、政策与程序（辐射设备防护联锁装置、个人年均暴露≤3 雷姆、授权区域管控、安全标志设置、医疗监督、操作与应急程序制定、设备维保校准）、年度审查（含程序、辐射测量、联锁装置等审查，新设备 / 改装时额外审查）、人员培训（普通雇员初次上岗安全认知培训，直接接触辐射雇员初次及年度专项培训，覆盖危害、操作、应急等内容）、文档管理（培训记录保管 3 年、医疗记录保管至雇期后 30 年、事故记录保管 5 年，留存当前风险评估、至少 3 年年度审查记录及设备校准 / 全生命周期保养记录）五个维度，详细规定了辐射安全管理的具体要求，为工作场所辐射安全防控提供了全面且明确的标准框架。