Nike验厂咨询-人因工程学在工作场所的标准化实施与责任体系

人因工程学
标准
合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生或者因操作合约商设备而引起的事故和伤害。 合约商须建立系统以检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康的潜在风险。
> 制定并实施相应流程和程序，以降低或消除与人因工程学危害相关的风险。
职责
工厂经理必须确保人因工程学程序得以制定、实施和遵守。
健康安全环境(HSE) 代表必须建立、维护和管理与人因工程学政策和程序相关的以下各项：风险评估、书面程序、培训、记录保存和年度审查。
经理和主管必须确保雇员接受培训并遵守人因工程学程序的相关要求。
雇员必须遵守人因工程学程序的要求。
定义
. 人因工程学是指通过设计设备和程序以使工作适合于从事该工作的人。
要求
1. 风险评估——每家工厂必须对每项工作任务执行风险评估并形成书面报告，其中至少包含以下各项：
a. 识别任务及相关危害。
b. 评估与危害相关的风险。
c. 确定用于降低风险的控制措施（如工作区域设计、岗位轮换）。
2. 政策与程序——每家工厂必须实施相应程序来解决人因工程学危害。 这些程序必须至少包括以下各项：
a. 及早报告肌肉骨骼疾患 (MSD)、这些疾患的迹象和症状以及 MSD 危害。
b. 雇员参与人因工程学管理流程，包括定期进行人因工程学方面的交流以及审查雇员关于人因工程学问题的建议。
c. 通过所报告的人因工程学危害及损伤趋势发现人因工程学问题的解决流程。
d. 对于重复性活动，应提供休息和变换活动的机会。
e. 对个人电脑工作岗位进行评估。
f. 在设备及流程的设计中融合人因工程学。
3. 培训——参与存在人因工程学相关危害任务的所有人员都必须接受培训。 培训必须包括以下内容：
. 常见的 MSD 及其迹象和症状。
. 及早报告 MSD 及其迹象和症状的重要性，以及未能及早报告的后果。
. 如何报告工作场所的 MSD 及其迹象和症状。
. 与 MSD 危害相关的风险因素、岗位及工作活动的种类。
. 用于减轻风险因素的方法、工具或设备。
. 作业场所人因工程学方案的细节。
4. 文档
培训记录： 每家工厂的培训记录必须至少保管 3 年。
医疗记录： 每家工厂必须以机密而安全的方式保管医疗记录，最短应保管至雇用期后 30 年。 除非是法律要求，否则未经雇员的书面同意，不可披露医疗记录。
事故记录： 人因工程学危害或疾病记录必须至少保管 5 年。
其他记录： 最新风险评估以及个人工作站人因工程学评估。