Adidas验厂咨询|建立系统追踪工人在正常工作时间内擅自离开工厂的情况

4.2强迫劳工
工作场所标准声明：
业务伙伴不得雇用强迫劳工，无论是监狱劳工、卖身劳工、监禁劳工等，均不得雇用。员工不能
在被强迫或任何形式的威吓下工作，或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩罚。

4.2.1常用术语

1.强迫劳工：工人非自愿提供劳动。
2.监禁劳工：工人依据协议在工厂劳动，不能随意离开。奴隶制就是一种监禁劳工。
3.卖身劳工：工人为了偿还第三方欠资方的债务，被迫为工厂提供无偿劳动。工人不能随意离开工厂。
4.政治压制：出于政治目的，通过武力、胁迫或权势迫使人们以某种方式思考或行动。例如，把人们关入国家劳动集中营使其缄默不语或作为对其政治主张的惩罚就是一种政治压制。

4.2.2相关法律文件
联合国
§《世界人权宣言》，1948 年
§《公民权利和政治权利国际公约》，1966 年
§《保护外来工及其家庭成员权利国际公约》，1990 年
§《联合国执法官员行为规范》，1979 年
国际劳工组织
§《强迫劳工公约》，1930 年
§《废除强迫劳工公约》，1957 年
4.2.3确定不符合项常见范例
监禁劳工
x任何形式的奴隶工。
x根据与工人或者与第三方的协议，工人可以得到薪酬，但不能自由离开工厂。例如，按照工作场所标准，不允许使用“仆人”，因为他们的行动自由通常受到限制。
x根据培训协议使用学徒工或培训工，但不付酬劳或者薪酬低于最低工资标准。
卖身劳工
x工人，特别是童工，提供无偿劳动以偿还其它人（通常是工人的父母或亲戚）欠资方的债务。
x与当地社区领导达成协议使用当地工人但不必支付工资，而是以工厂能提供的商品或者服务作为回报，例如，住宿、食物、保护或者武器。
x在工厂提供培训后要求员工签定合同不得主动辞职。
监狱劳工
x把工作外发给使用监狱劳工的分包商，无论工作是在监狱内还是工厂内完成。

x参加任何形式的囚犯社区工作计划而无论付酬与否。
合同
x直接或者间接与工人签订合同强制他们工作，包括政府同意的工作计划，例如，“失业福利工作计划”。
x未在合同中规定工作待遇和条件。例如，延迟支付薪酬以至不付薪酬；没有提供法定假期或公共节假日；用多次签订短期合同的方式约束工人而没有提供适当福利。

招工费用
x工人必须留在工厂以偿还诸如交通费或招工费用等债务。通常工厂已替工人直接将这些费用支付给代理机构，然后再从工人每月工资中扣除直到完全还清。在某些情况下，工人需要半年到三年
的时间才能还清招工费用。

加班
x非自愿加班。
x在生产旺季提高生产目标，要求工人长时间工作。
x为了达到生产目标，工人无偿加班。例如加工不良品及生产目标过高。
x因为工资没有达到最低工资标准或者不足以维持生活，工人在经济困难的情况下只能加班。
x工人因不愿加班而被迫辞职。
扣留证件
x要求工人交出身份证明文件原件，如出生证、护照、工作签证或居住签证。
x对于外来工或者住在工厂的工人扣留或限制使用个人文件和财务文件，以防止工人另找工作，返回家庭，或使用银行帐号。

行动自由
x使用武装保安，特别是维护公共安全的武装力量，例如警察或者士兵。
x禁止或者不合理地限制工人使用基本设施，如卫生间、饮用水、或者食堂。
x阻止工人离厂，或者不合理地限制工人在工厂四周活动。
4.2.4体系及文件

除非采取全面质量管理方法运营工厂，否则，工厂不可能符合强迫劳工准则。这种管理方法涵盖工厂规章制度、人力资源政策和程序、工厂安保、分包商使用以及生产和计划等方面。

4.2.5解决方案
监禁劳工和卖身劳工
与受雇者直接签订协议，而不是第三方。
直接向工人支付全部薪酬和福利，而不是第三方。
向培训工或学徒工支付的薪酬不低于法定最低工资（更多指引参见本指南5.1.3部分）。
以现金或在达成协议的情况下以支票或直接转帐的方式向工人支付报酬，不得以实物或者提供服务的方式向工人支付报酬。

监狱劳工

向工厂或者供货商外包工作之前，应参观工厂以保证没有使用监狱劳工。
密切关注与工厂或者分包商有关的当地社区工作计划。
合同
确保雇用工人的时候：
1）签订标准劳动合同（由当地劳动部门提供）；
2）遵守由工会以及当地劳动部门签署的集体谈判协议；
3）与工厂签订的协议中有关雇用待遇及条件符合当地劳动法，例如工资和工时。
更多指引参见本指南5.1.2部分（临时工）。
招工费用
工厂制定政策保证招工费用由工厂支付。
工厂制定明确指引禁止主管或者其它员工收取“介绍费”，帮助新进员工入厂工作而收取介绍费的行为应该受到纪律处分。
使用可靠的代理机构招聘外籍工人或者外来工。与代理机构签订协议，明确合理的招工费用、交通费及其它费用，并规定由工厂向代理机构付款的方式。
可以在工人工资中扣除合理金额的费用，例如往返工厂的交通费或食宿费用（除非法律或行业标准另有规定）；但不可以扣除为获得工作许可证和签证而发生的费用，也不得扣除其它按法律规定应由工厂负担的费用，例如年度体检费用。
可以向外来工收取费用的总额应符合员工来源地的法律规定。如果没有相应法律规定，则只能收取合理费用并从工人工资中分期扣除。除法定扣款外（例如税金和社保费），总扣除额不得超过月工资的20%。
在工厂求职表和面试表中加入相关问题以调查工人是否向第三方支付招工费用。
更多指引参见本指南 5.1.1 招聘中介机构的使用与管理部分和 5.1.4 外来工部分。
加班
工厂制定明确的制度声明加班必须员工自愿，对工人和管理人员传达此制度。
设立合理明确的生产目标使工人能在正常工作时间内完成任务。
为完成生产目标或者达到订单需求而加班应按正确的加班工资费率支付加班费（即按法定标准或者政府规定），并且加班必须员工自愿。

扣留证件
保留工人身份证明文件副本，而不是原件。
允许工人查阅其人事记录或文件。
如果工厂通过银行转帐支付工资，工人应有自己的帐户，工人使用帐号不受工厂干涉。
更多指引参见本指南 5.1.4 外来工部分。
行动自由
允许工人随时自由离厂。建立系统追踪工人在正常工作时间内没有任何解释就离厂的情况。
工厂制定政策防止管理人员和保安对工人使用武力限制工人离开生产区域或者厂区。
工人可以不受限制地使用卫生间、饮水设施或其它基本设施。
对于隐私问题，更多指引参见本指南 5.2 搜身、闭路电视和指纹扫描部分。