Adidas验厂辅导|热应力是指员工受许多热源的影响而造成的净热载

第十九章 高温工作环境及热应力
19.1 总的看法
工厂中某些区域或工序会对员工造成热应力或身体因热产生失调的风险。热应力是指员工受许多热源的影响而造成的净热载： 
工作负荷或者体力劳动 
气温及湿度，附近空气流动的程度 
热辐射源比如太阳或热设备，及工作所要求的工作服。 
不同的员工对相似热压条件的反应也不一样。影响工人反应的个人因素包括： 
年龄，性别，体重，身体状况，先前的体格状况 
药物或酒精使用史， 
员工摄取水份后的特征。 
另外，员工在相同环境续持工作大约三个星期的过程，就会产生典型环境适应性。此过程表现为生理逐渐适应环境的过程，从而提高了员工接受热应力的能力。 
为了抵抗导致热应力的因素，可以采用两种基本相关的原理将身体上的热量清走 
(1) 出汗蒸发，及 
(2) 对流， 
这取决于气温和风速的功效。 对流降温（比如对着工人吹风）只能发生在空气温度低于工人的皮肤温度（典型的 35oC 或 95oF）。当空气温度超过了工人的皮肤温度，对着工人吹风只能加强热应力而不能帮他们散热. 
如果工厂的条件是热应力的影响超过员工散热的能力时，员工可能开始表现出以下一种或多种症状: 
多汗
心跳加快，恶心，眼花，头晕，意识混乱
突然疲劳及严重的疲劳。
如果热量一直不减，员工症状可能会更加严重: 工人可能会狂躁，分不清方向，神志昏迷或者不省人事。如果该员工停止出汗及她/他的皮肤又热又干时，就要立即医疗救护。 
19.2 减轻工人热应力的指导方针: 
工厂采取可理的途径给员工散热或释放潜在的执量
补充水分-提供少量水或其它定量的流体（比如每 20 分钟一杯水（~250 毫升）） 
隔离热辐射源（比如热设备） 
如果气温< 35oC 时,加大吹向工人的空气流速 
提供适当的衣物给员工 
间隔在凉爽环境中休息或者在热环境中轮流工作 
散热背心或其它水制冷的外套
19.3 工人热应力的识别: 基本的体格检查
体温> 38oC (口腔温度 >37.5oC) 
每分钟相同脉搏跳动速率持续超过几分钟（180 –员工的年龄）
高强度工作以后,恢复的脉搏速率每分钟大于 110 下
同一班次期间，减轻的体重数大于原体重的 1.5% 
恶心，头晕或严重疲劳症状
虽然空气温度能确定冷对流是否作为散热的措施,但单靠空气温度不能很好的反映员工潜在的热应力。相反，应给员工更多的关注,员工自己本身出现的早期信号和症状的生理反应及发展的信息提供了更加可靠的指示， 虽说体温是一种很好衡量员工热应力的指标,但是口腔温度更容易测量，通常口腔温度低于体温约 0.5oC。脉搏速率是一种简便测量手段，但这是在假设工人的心脏为正常健康状况的前提下的。倾听工人们自己述说可能会在早期发现问题，有助于避免更为严重的后果。