AMER验厂咨询|工厂对工人处以罚款必须满足三项全部条件

工资和福利主要要求
• 所有工人的工资不得低于工厂所在国法定的最低工资。
• 除一周基本工资外，工厂必须根据法律或合同规定的每小时加班工资支付工人的加班工资。
• 工厂应向工人提供有关的书面说明，以易懂的方式向工人解释工作安排和每期工资细节。
• 工厂对工人处以罚款必须满足以下全部条件：（1）当地法律准许，（2）罚款合情合理，（3）罚款为递进式纪律处罚制度采用的一类处罚方法。除非满足上述所有条件，工厂禁止对工人处以罚款。工厂制定的纪律处罚制度最好不要包括罚款这一处罚方法。
• 工厂向工人说明工资、奖金及代扣款的具体规定。
• 工厂向工人简要说明其享有的福利待遇，以及领取办法。
• 工厂向工人说明有关带薪假的规定。
• 工厂规定了工资发放日期，并保证在这一日期支付工人工资。
• 工厂为工人提供法定的福利待遇。
• 工厂在学徒工的工作时间、学徒期限和接受学徒培训的次数上应遵守法律规定。
• 工资不得低于当地最低工资标准。包括试用/熟练/见习期间。《劳动法》第五十七条
• 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利等 。《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》
最低工资不包括的项目(Ministry of Labor Notice on Several Questions Concerning the Implementation of the Labor Law (1995) Article 54):
• 加班费
• 住房和伙食非现金补贴
• 夜班、高（低）温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
• 社會保險福利待遇

加班费的要求：

平日加班费=150%标准工资

休息日加班=200%标准工资若无补假

国定假日加班=300%标准工资

如何支付工资：

• 对于每个支付期，雇主应向工人提供可理解的工资单，包括工作天数，每日计件工资率，加班小时数，加班工资率，奖金，津贴与合法扣减。

• 每月工资及补偿应于30天内支付,不可延误 。 《劳动法》第五十条

深圳除外：

• 工厂需7天内支付工资
• 如有困难,而得到员工或工会书面同意,才何延迟最多15天

( 7 +15 ) (深圳市员工工资支付条例,第11, 12條)

如工廠使用社保批文, 批文须包括:

(由当地县级或以上)社保局发出及盖章(一年之內)

批文须显示工厂需要购买社保的人数或比例;
如工厂没有购买其中一种批文, 批文内须清楚显示这做法是可以接受的;
批文须清楚显示批文的有效日期;

不合理扣款：

用人单位不得克扣劳动者工资．

– 节录自工资支付暂行规定第十五条

不屬於克扣工資之情況：

用人单位代扣缴个人之所得税
应由劳动者本人负担之社会保险费用
法院委托用人单位扣除之费用
法律要求用人单位代扣缴之其他费用
代扣劳动者赔偿用人单位或他人财产损失
雇员接受工厂提供的额外服务/商品(住房、膳食）所产生的费用

不合理扣款：

押金
工具和制服费用
毁坏生产的扣费(除了法律所容许)
迟到超额扣款
互助金(如得到工人书面同意,而且又显示在工资表上,法律又许可除外)

常见的有关工资方面的违规事项：

工廠沒有以書面形式各工人解釋工資,福利的計算方法。
伪造工资记录。
工厂违反最低工资及加班工资的规定。
工厂未向工人提供法定的福利待遇。
工厂违反工资及福利待遇的法律规定，或擅自克扣工人的工资或福利待遇。
工人不明白工資,加班費如何計算, 特別是件工員工。
工资记录反應的資料與員工访问不一致。