AMER验厂辅导|关于骚扰或虐待主要要求与常见问题

骚扰或虐待主要要求
• 禁止对工人进行任何导致身体或心理伤害的身体接触。
• 禁止对工人进行任何有损身体或心理健康的口头威胁。
• 禁止类似体罚的纪律处分措施。
• 禁止任何有理由被认为是对工人进行威胁或诋毁的批评和行为。
•• 禁止主管人员对工人进行任何有性骚扰倾向的身体接触。 禁止主管人员对工人进行任何有性骚扰倾向的身体接触。
• 禁止调戏辱骂工人。
• 禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。
• 工厂制定并实施了递进式的纪律处罚制度，包含口头警告、书面警告、停职及辞退等纪律处罚方法。
• 工厂保存了所有有关纪律处罚的记录和文件
• 工厂禁止对工人实行体罚或虐待形式的纪律处分。
• 工厂制定了书面的纪律处分制度，并在制度中详细说明了各类违纪行为及其相应的纪律处分措施。
• 工厂建立了沟通机制或为工人设立了意见箱，协助工人向工厂反映主管人员在管理中存在的问题。
• 工厂为新录用的管理人员及工人提供有关禁止骚扰或虐待的培训，并坚持在员工中开展培训（如每个季度）。
• 工人保存了所有纪律处分的文件记录。纪律处分文件中包含工人的确认书，以确认工人了解他们所接受的纪律处分及再次发生违纪行为的后果
• 工厂制定禁止骚扰的书面制度，概要说明工厂禁止的各类骚扰行为（如上文中列出的各类行为）
骚扰或虐待常見的违规行为
• 工厂沒有制定禁止骚扰的书面制度，概要说明工厂禁止的各类骚扰行为（如上文中列出的各类行为）
• 体罚或虐待工人。
• 不合理的安全检查。
• 对工人进行口头骚扰，如对工人厉声呼喝。
• 限制工人使用洗手间，或不提供足够的饮用水。
• 工人曾就身体、性、心理或口头上的虐待提出过投诉，而工人的投诉也已获得证实。