APPLE验厂咨询|供应商行为准则之关于预防非自愿劳工要求

预防非自愿劳工
供应商行为准则要求
供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。其中包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转岗或接收人员，以达到剥削之目的。
供应商不得扣押工人的政府颁发的身份证件和旅行证件原件。供应商应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。供应商不得在工作场所、进出由供应商提供的设施中强制实行不合理的行动限制。
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘和/或持续雇佣费用。包括招聘、申请、推荐、雇用、工作安排、手续、续签和/或任何类型的经常性费用。若发现工人已支付此类费用，应将该费用退还给工人。
供应商责任标准
1. 政策和程序
1.1. 书面政策和程序
供应商应制定有关反对非自愿劳工行为的书面政策，且该政策需遵循准则、本标准及适用法律法规。
供应商应制定书面程序和制度来实施其预防非自愿劳工政策。
供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2. 直接负责人
供应商应确定监督和落实预防非自愿劳工政策和程序的负责人。
1.3. 风险管理
供应商应识别和遵守适用法律法规及本标准中规定的预防非自愿劳工相关要求。
供应商应识别、评估及最大程度降低非自愿劳工方面的风险。
2. 运营实践
2.1. 身份证件
工人应自行持有或控制自己所有的身份证件，如护照、身份文件、旅行证件及其他个人法律文件。
供应商不得要求工人上交身份证件原件、扣押工人身份证件原件或以任何理由限制工人使用这些证件。供应商可获取和保留工人的身份证件原件复印件。
为获得签证续签或满足工人的其他工作许可证相关要求，供应商可请求 (但不得要求或命令) 工人提供其身份证件原件。供应商应与相关方 (包括 TPEA) 合作，确保及时将所有身份证件原件退还给工人。
2.2. 招聘费
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘和/或持续雇佣费用。包括招聘、申请、推荐、雇用、工作安排、手续、续签和/或任何类型的经常性费用。若发现工人已支付此类费用，应将该费用退还给工人。
2.3. 押金
除非适用法律法规规定，否则禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求缴纳押金，供应商应确保提供准确的押金收据给工人，且应尽可能快地将该押金全额返还给工人，返还时间不应迟于雇佣关系解除或者收取此类押金的原因消失后的 1 个月，以先发生者为准。
2.4. 贷款
禁止向工人或求职者提供以债务担保或强迫劳动为还贷条件的个人贷款。
2.5. 行动自由
所有工人应有权自由签订和解除其雇佣合同。
供应商不得限制或约束工人在生产场所或供应商提供的设施内的行动自由，包括喝水、进出宿舍等，出于工人安全考虑且适用法律法规允许的必要规定除外。
供应商不得限制工人如厕的时间和频率，或采取如厕时间不付薪水的做法。
2.6. 强迫加班
所有加班都应该是自愿行为。供应商应确保所有工人有权拒绝加班。
供应商不得强制要求加班，使工人无法离开工作场所。在任何情况下，供应商均不得对拒绝加班的工人强制采取任何惩罚措施，如扣减工资；进行任何形式的胁迫；拒绝提供将来加班的机会，或因拒绝加班而给予纪律处分。
2.7. 生产指标
供应商不得设定工人需要超出正常工作时间 (加班除外) 才能完成的生产指标或计件任务，以赚取最低法定工资或行业正常水平工资。
2.8. 银行账户
供应商不得直接控制或查看工人的银行账户，向工人的账户存入薪酬时除外。
3. 培训和沟通
3.1. 责任人员
供应商应为负责预防非自愿劳工的所有员工提供完善培训。
3.2. 工人、主管和经理
供应商应在入职培训期间与所有工人、主管和经理有效沟通其预防非自愿劳工政策，并定期通过再培训巩固知识。
4. 文档
供应商应保留与预防非自愿劳工相关的文件记录。
所有文件记录须应 Apple 要求随时供其审阅。