Beldona验厂辅导|凯旋国际承诺遵循社会责任相关标准与建议说明 - Beldona验厂咨询

凯旋国际《行为准则》

引言
凯旋国际在德国活跃了 115 年，在国际上活跃了超过 50 年。因此，历经几代人，它为员工的繁荣做出了持续贡献，也对一些贫困地区的经济发展起到了相当大的推动作用。

凯旋国际意识到其国际商业活动和在全球范围内雇佣劳动力所带来的责任。凯旋国际承认，这些责任延伸到所有生产凯旋国际产品的员工，无论他们是否是凯旋国际的员工。

双方强调《世界人权宣言》中规定的人权保护的至关重要性。双方受国际劳工组织的相关协议和联合国全球契约的约束，以规范和促进工作及经济关系。

双方声明支持开放和公平的世界贸易，因为在这方面他们看到了公司盈利和持久发展的最佳前提条件，也因此看到了更稳定工作的最佳前提条件。

凯旋国际承诺遵循以下列出的最低标准和建议。

自愿工作 —— 禁止非法强迫劳动
凯旋国际公司的雇佣完全基于自愿协议。任何形式的强迫劳动，包括奴役、束缚或监禁下的劳动都是被禁止的（国际劳工组织第 29 号和第 105 号协议）。
工会及工资谈判自由
每个员工都有建立和加入工会的权利，并且工资谈判的权利得到承认。（国际劳工组织第 87 号和第 98 号协议）。员工代表不得受到歧视，并且必须能够进入所有必要的工作场所，以便他们能够履行代表职能。（国际劳工组织第 135 号协议和第 143 号建议）。
切实排除童工
不得雇佣儿童和青少年。只有在开始工作时已年满 15 岁或已超过义务教育年龄的人才能被雇佣。（国际劳工组织第 138 号协议）。
禁止歧视
所有员工的雇佣完全基于他们的能力和适合度。任何因出身、肤色、宗教、国籍、出身、政治或工会参与或雇佣情况，或因性别或年龄而对人进行的不同待遇或歧视都必须停止。（国际劳工组织第 100 号和第 111 号协议）。
适当的报酬和职业发展
凯旋国际给予员工的收入是根据相关国家的可比标准确定的，并在凯旋国际的一般薪酬指导方针范围内。工资和其他与绩效相关的报酬符合法律规定，或者对于该行业适用的最低工资标准，该工资足以满足员工的基本需求，并留下一定金额供自由支配。在开始工作之前，所有员工都会收到关于工资条件的书面易懂信息，包括每个支付周期的具体工资细节。有能力的员工会得到支持，并在可能的情况下，在相应的人员发展框架内考虑他们担任未来的管理职务。为所有员工提供一个与时俱进的工作环境，其中一般工作条件是在符合相关国家标准和规定的保护下创建的。
工作保障、健康与安全
在工作场所保证安全和卫生的工作环境。在考虑最新知识和行业内可能的特定危险的情况下，促进健康和安全措施。禁止身体虐待、威胁和暴力以及虐待、不寻常的惩罚或纪律措施、性和其他骚扰或恐吓。
正常工作时间
工作时间根据现行法律和行业规范确定。一般来说，每周工作时间不超过 48 小时，所有员工在 7 天内至少有一天休息时间。加班是自愿的，通常每周加班时间不超过 12 小时。每次加班都有额外的加班费补偿，除非在灵活的工作安排中有不同的约定。