BJ'S验厂咨询|供应商行为准则之各部分审核内容说明

BJ'S供应商行为准则
这个供应商行为准则适用于所有给BJ'S零售俱乐部提供产品的销售商或者供应商，或者他们之下的子公司，分支，分会或者代理商。
BJ'S以一种合法并道德的方式经营业务，我们希望和我们的合作伙伴一起分享我们的道德关注。认识并尊重全世界文化和法律的差异，BJ'S致力于确保给予全世界所有参与BJ'S产品生产的员工安全并公平的对待。我们希望所有制造我们产品的销售商，供应商或者工厂为他们的员工提供一个安全并健康的工作场所，在工作场所尊重他们员工的权利。
为了实现这个目标，这个准则阐明了所有的销售商和供应商为了跟B's有业务往来就必须达到准则的要求。因为没有包括一切的准则，我们希望我们的销售商和供应商确保在制造我们的产品的地方不能出现虐待辱骂，剥削的情形和行为，以及不安全的工作环境。遵守的供应商行为准则是每一位销售商和供应商要跟BLs有业务往来的条件。如果BJ's判定了哪一位销售商或者供应商违反了这个准则，BJ'S保留取消采购订单，退回或撤销对受影响的产品的接收的权利，要求销售商和供应商实施改善计划，或者终止与销售商或者供应商的贸易合作关系。
遵守法律法规
销售商和供应商必须遵守各自国家关于员工权利和工作环境所有的可适用的法律法规。包括年龄，工作时间，最低工资，假期和假日的加班规定，妊娠，探亲假和要求的退休福利但并不仅限于此。如果普遍接受的行业标准高于法律的最低要求，那么销售商和供应商必须应用更高的行业标准。
销售商和供应商必须遵守其他适用的法律法规，包括与商品进出口相关的原产国，标签海关分类和估值以及所有禁止伪造产品商标和转运的法律，但并不仅限于此。销售商和供应商还必须开展反恐活动和程序，使之符合商贸反恐怖联盟的要求，商贸反恐怖联盟是美国海关和贸易团体共同努力，通过对进口到美国的货物的完整性进行保护以减少恐怖主义的威胁。B's有时会让供应商确认是否符合商贸反恐怖联盟的要求。
工作时间/加班
销售商和供应商必须遵守关于每日正常上班时间和加班时间的可适用的法律。销售商和供应商不能要求员工每周超过60小时的正常工作计划。
工资/福利
销售商和供应商必须支付员工最低的法定工资，或者符合当地行业标准的工资(取其中更高的一个)，并且提供法律强制要求的福利。关于工资结构，任何主供款和合理的扣款
都要作为书面列项出来告知员工并且遵守当地法律。工资应该以现金或者支票形式直接支付给员工。加班费的计算几率应该跟法律要求的一样。
强迫劳动
销售商和供应商不得使用强制性劳工，不管是监狱工人，契约工人，有担保的工人，高压政治强加的工人，作为政治或宗教观点惩罚的工人或其他形式的强迫劳工。
童工
销售商和供应商不得使用童工。任何工厂不得招聘低于15周岁(或者有些国家对制造业的法律要求 14 周岁)，鞋类工厂要求不低于18周岁，或者低于完成义务教育的年龄(有些国家对制造业的要求高于15 周岁)。
安全和健康
销售商和供应商必须给员工提供一个符合适用法律法规的安全并健康的工资环境。为BJ'S提供产品的的工厂应该提供足够的安全用品(本产业适用的)，足够的通风设备，急救用品，灭火器，安全出口，光线充足的车间，清洁的洗手间，并确保以上所有的都保持良好，正常运转。如果销售商和供应商为员工提供住宿，类似的标准也适用也住宿的设施。
员工的保险
销售商和供应商必须遵守所有当地要求购买社会保险，健康保险，生活保险和职工赔偿保险的适用的法律法规。
环境
销售商和供应商必须遵守所有当地关于保护和维护他们国家的环境方面的适用的法律法规
机会均等
销售商和供应商在雇用，薪水，福利，提升，纪律，终止劳动关系或者退休方面不得基于种族，肤色，国籍，性别，身心障碍，性取向，宗教信仰，社会或种族本源，政治或其他的信仰实行歧视。员工的录用和提升应该基于能力并非个人特征或信仰。
结社自由
销售商和供应商必须尊重和承认所有员工有权进行合法集会。销售商和供应商在雇用中不得因为员工有这方面权利的非暴力行为而进行惩戒。
惩戒的实践
销售商和供应商必须尊重所有员工，禁止使任何员工遭受体罚或者以体罚威胁员工，或者使员工遭受其他任何形式的身体上，性别上，心里上或口头的辱骂或骚扰。
文件和检查
销售商和供应商必须把一些保持普遍遵守公认的商业惯例或当地法律的文件存档，因为有很多文件都需要说明工厂符合这个行为准则，并且在BJ'S或者BJ'S指定机构需要的时候提供这些文件。在任何时候，通知或者不预先通知，BJ'S保留权利去评估或者授权一个第三方去评估任何供应商的工厂是否符合此准则的要求。准则的副本应员工的要求应该提供给员工个人。