BJ'S验厂辅导|为员工提供住宿的供应商必须对其住宿设施要求满足相关合规标准

BJ’s Wholesale Club, Inc.供应商行为准则
本供应商行为准则适用于向 BJ’s Wholesale Club, Inc. 或其任何子公司、部门、关联公司或代理（“BJ’s”）提供商品的供应商。
BJ’s 以合法和符合道德规范的方式开展业务，我们期望我们的商业伙伴与我们有共同的道德关切。在认识和尊重世界各地的文化和法律差异的同时，BJ’s 致力于确保全球所有参与为 BJ’s 生产供应产品的员工都能得到安全和公平的待遇。我们期望我们所有的供应商以及生产商品的工厂为其员工提供安全和健康的工作场所，并尊重员工在工作场所的权利。
为实现这一目标，本准则规定了所有此类供应商与 BJ’s 开展业务必须满足的基本要求。由于没有一个准则可以涵盖所有情况，我们期望我们的供应商确保在生产我们商品的设施中不存在任何虐待或剥削性的条件和做法或不安全的工作条件。作为与 BJ’s 开展业务的一个条件，每一个供应商都必须遵守本供应商行为准则。如果 BJ’s 确定任何供应商违反了本准则，BJ’s 保留取消采购订单、退回或撤销对受影响货物的接受、和 / 或要求供应商实施纠正行动计划、或终止与该供应商的业务关系的权利。
一、遵守法律法规
供应商必须遵守其各自国家所有适用于员工权利和工作条件的法律法规，包括但不限于年龄、工作时间、最低工资、加班规定、假期和产假和 / 或家庭休假以及法定退休福利。如果普遍接受的行业标准高于法定最低标准，供应商必须采用较高的行业标准。
供应商还必须遵守所有其他适用的法律法规，包括但不限于与商品进出口有关的法律法规，包括原产国、标签、海关分类和估价，以及所有禁止假冒商标或转运商品的法律。供应商还必须制定与海关 - 贸易反恐伙伴关系（“C-TPAT”）一致的安全流程和程序，这是美国海关和贸易界的共同努力，通过保护进口到美国的货物的完整性来减少恐怖主义威胁。BJ’s 会不时要求供应商确认遵守 C-TPAT 要求。
二、工作时间 / 加班
供应商必须遵守所有适用于正常工作时间和加班时间的法律法规。供应商不得要求其员工在正常排班的基础上每周工作超过 60 小时。
三、工资 / 福利
供应商必须向员工支付最低法定工资或与当地行业标准一致的工资，以较高者为准，并提供法定福利。工资结构，包括任何雇主缴纳部分和合法扣除部分，必须以书面形式清楚地列出给工人，并符合当地法律。工资应直接以现金或支票支付给员工。加班工资率应按照法律要求的溢价率支付。
四、强迫劳动
供应商不得使用强迫劳动，无论是以监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、作为政治胁迫手段或作为对政治或宗教观点的惩罚而强加的劳动，或其他形式的强迫劳动。
五、童工
供应商不得使用童工。在任何工厂（鞋厂为 18 岁），不得雇佣年龄小于 15 岁（如果生产国法律允许为 14 岁）的人，或者在生产国完成义务教育的年龄高于 15 岁的情况下，不得雇佣小于该年龄的人。
六、安全与健康
供应商必须根据适用的法律法规为员工提供安全和健康的工作环境。为 BJ’s 生产商品的工厂应提供充足的安全设备（适合该行业）、通风设备、急救用品、灭火器、消防出口、照明良好的工作场所、干净的卫生间，并确保所有设施都得到良好维护且处于良好工作状态。为员工提供住宿的供应商必须对其住宿设施采用类似的标准。
七、工人保险
供应商必须遵守所有要求社会保险、健康保险、人寿保险和工人赔偿保险的当地适当法律法规。
八、环境
供应商必须遵守其所在国家所有适用于环境保护和保存的当地环境法律法规。
九、机会平等
供应商在招聘、薪资、福利、晋升、纪律处分、解雇或退休方面不得基于种族、肤色、国籍、性别、残疾、性取向、宗教、社会或族裔出身、政治或其他信仰进行歧视。员工应根据能力而不是个人特征或信仰被雇佣和晋升。
十、结社自由
供应商必须尊重和承认所有员工合法集会的权利。供应商不得因员工非暴力行使该权利而对其进行纪律处分。
十一、纪律处分
供应商必须以尊重和尊严对待所有员工。供应商不得对其任何员工实施或威胁实施体罚或任何其他形式的身体、性、心理或言语虐待或骚扰。
十二、文件记录和检查
供应商必须按照普遍接受的商业惯例或当地法律保存可能需要的文件记录，以说明遵守本行为准则，并应根据要求将这些文件提供给 BJ’s 或 BJ’s 指定的代理人。在任何时候，无论是否通知，BJ’s 保留审核和 / 或授权第三方审核供应商的任何设施以核实遵守本准则的权利。应根据员工的要求向员工个人提供本准则的副本。