BURGER KING验厂辅导|供应商验厂关于工时问题之工人是否每七天至少有一天休息日

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发布时间: 2024-11-12

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工资与工时信息

该工厂支付的最低工资是否等于或高于当地或政府规定的标准？
是否通过考勤卡记录工时？（如果不是，请说明所采用的记录系统）
员工是否自行打卡考勤？
考勤卡上是否标明发薪周的截止日期？
考勤卡上是否有员工姓名？
员工考勤卡上的更正内容是否由员工本人用墨水笔签写姓名首字母进行确认？
考勤卡对于员工实际工作时间的记录是否准确？
员工是否用墨水笔在考勤卡上签字？
考勤钟是否准确且防篡改？
工资是否按时发放？
员工是否自行完成计件工作记录？
工人是否有权拒绝加班？
所有工人是否都有平等的加班机会？
工人是否每七天至少有一天休息日？
工人每天是否有午餐时间？
工人每天是否有休息时间？
该工厂是否遵守所有当地政府的劳动和工资法规？
如果工人愿意，他们是否拥有组建或加入工会的合法权利？
承包商是否承认这一权利？
管理层是否认为该工厂的雇佣做法公平且不存在剥削现象？
该工厂的所有工人是否都是自愿到岗工作的？
安排保安站岗是否仅仅出于正常的安全原因？
员工下班后是否可以自由离开？
该工厂是否不存在任何因违反当地劳动法律法规而收到的传讯、处罚、吊销执照等情况？
如果该工厂招聘外籍合同工，是否支付中介招聘费用？
每个班次是否都有主管在车间现场？
采取纪律处分措施时，是否有证人在场？
员工的权利是否受到保护？
该工厂是否按照法律要求或符合当地行业标准提供年假和节假日？
上述福利是否按时给予 / 发放？
是否设定了常规工作时间？
是否确定了固定的发薪周期？
根据工资记录，工资是否按时发放？
每个发薪周期是否都向工人提供一份易懂的工资明细单？
该承包商是否提供任何奖金计划？（获取相关文件）
在该工厂未观察到岗楼、警犬、囚犯、被锁链束缚的工人或武器等情况。
在审计期间，是否观察到主管在其当班期间履行职责？
该工厂是否不存在任何家庭缝纫作业的迹象？
该工厂是否为大规模生产进行了充分的组织安排？
根据 “工时与工资工作表”，就当地、州或联邦法规而言，该公司看上去是否不存在问题、差异或明显违规情况？

童工 / 年龄证明文件

本工厂是否遵守所有适用的童工相关法律，包括涉及雇佣、工资、工作时长以及工作条件等方面的法律？
本工厂的所有工人是否至少达到法定年龄或 14 周岁（以两者中年龄较大者为准）？
对核实工人出生日期记录的审计结果是否看起来可以接受？
在审计期间，所审查的记录在年龄要求方面是否符合规定？

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