Brown shoe验厂培训Brown Shoe公司要求所有的供应商达到以下七项标准

Brown Shoe 有限公司(以下简称为“Brown Shoe”公司)，作为鞋类产品领先零售商和批发商，致力于成为一位负责任的公司，有鉴于此，积极参与鞋类行业确保全球工人权力的项目。作为此努力的一部分，Brown Shoe 公司设立了自己的生产管理法典(以下简称为“管理法典”)，为其所有的供应商"设立了一整套标准，包括鞋类生产设施和公司及其子公司的分包商,以及给零售商店供货的售卖方。
Brown Shoe公司管理法典承认并强调工人的尊严，并严令禁止使用童工或强迫劳动力。BrownShoe公司管理法典要求其供应商提供一个没有歧视而且安全整洁的环境，工人可以享受当地相关行业的一般工资或者更高，供应商遵守所有当地法律法规、环境法律和反腐败法则。
Brown Shoe 公司主要和那些致力于采取负责任的商业实践的公司和个人进行业务往来。据此，Brown Shoe 公司要求所有的供应商达到以下标准。
劳动力
1.强迫劳动力。在供应商的产品生产中，供应商不可以使用强迫、监狱、合约式或其他强制性劳动力(包括由于高压政治或政治惩罚导致的劳动力)。而且，在开始工作之初或其他任何时候，不可以要求雇员“提交”押金或身份文件。
2.童工。供应商不可以雇用小于所在国家最低工作年龄的工人或者年龄小于14岁的工人，两者之间以年龄大的为准。供应商必须遵守所有当地法律限制，包括那些由小于18岁工人所做工作的法律和由于强制学校教育要求导致的限制年轻工人能力的那些法律。对所有青少年工人，供应商必须在当地劳动管理部门进行登记，如果适用的话，登记地点在生产国，并且在员工开始工作前核实员工的年龄。在当地法律允许的范围里面，对于年龄更小的个人可以进行合法教育学徒项目。
3.工资和津贴。供应商必须遵守所有适用的工资法律法规和当地行业的主要标准和实践准则，包括行业颁布的最低工资、加班、计件工资率和法律强制津贴。根据生产国法律要求的奖金费率支付所有加班工资，并进行合法支付。所有员工都应该得到全额支付，按时并且不可以延误。并且所有员工必须每个支付期间都得到支付证明(即支付存根)，说明正常和加班工资计算和扣除，包括工作小时数、支付工资和金额，以及每项扣除的解释。在支付存根上应该详细地列明正常和加班工资的计算，这样让一个正常的人可以重新计算工资。根据当地法律，对于公共节假日、年度休假和产假，员工应该可以休息并仍然有薪水。
4.工作时间/加班。虽然允许灵活安排时间，供应商必须最低程度遵守工作时间和加班的一般当地标准。除非在特别商业条件下，并得到Brown Shoe公司的批准，而且在雇员自愿的条件下，否则在非高峰期间雇员每周累计工作时间总计不可以超过六十(60)个小时，在高峰期间雇员每周累计工作时间总计不可以超过七十二(72)个小时。所有员工都有权拒绝加班，而且不会受到纪律处理、处罚或终止劳动关系的威胁。所有员工每周七天里面至少有一天休息。供应商必需遵守所有由于强制学校教育要求导致的限制年轻工人工作能力的法律。
5.自由联合。供应商必须接受在当地法律许可范围之内所有工人可以和平组织团体并进行集体谈判的权力。所有员工具有自由联合或者保持独立的合法权力，而不用害怕遭到迫害或终止劳动关
系。
6.非歧视。供应商必须合法雇工，不可以根据性别、种族、宗教信仰、年龄、国籍、残疾、退伍军人、政治观点或联系、社会或种族血缘、婚姻或怀孕状态、工作或个人关系或性倾向方面在录用、工资、津贴、晋升或合同终止上有歧视。根据员工技能和他的/她的工作能力决定晋升和培训，而不是基于其他特点做出这类决定。
7.虐待和折磨。Brown Shoe公司希望所有的员工都受到尊重对待。供应商不可以采用虐待和/或折磨威胁其所属员工，包括口头、身体上、性或心理形式虐待和折磨。而且，供应商不可以用体罚或其他形式的精神或肉体上的威压，作为一种管教工人的方法。不可以采用处罚，作为一种管教形式。员工应该可以公开谈论工作条件，而不会担心报复、胁迫或折。