Carter's验厂咨询-审核结果等级采用WCA的等级扣分标准100分制

Carter's验厂是美国买家Carter's要求供应商进行的一个审核项目，旨在确保供应商达到Carter's的标准后才能与其合作。Carter's是一家美国婴儿和幼儿服装品牌，成立于1865年，专注于为新生儿、婴儿和幼儿提供高品质、舒适和可爱的服装。该品牌在全球范围内拥有500多家店面，产品包括连体衣、裤子、连衣裙、上衣、外套和配件等。

Carter's验厂的审核要点
Carter's验厂主要关注人权验厂部分，包括童工、工资工时、福利、环境保护、健康安全等方面的审核。以下是Carter's验厂的一些具体要求：

童工问题：Carter's验厂要求工厂不得使用童工，16周岁以下的儿童不得被工厂雇用。对于年龄在16到18周岁的工人，工厂需要确保与之相关的法律规章等要得到满足（如许可、工作时间、作业类型等）。工厂需要保存所有员工的年龄证明文件，在审核当天提供给审核员查看。
强迫劳动或使用监狱工人：Carter's验厂要求供应商的所有工人如果工作时间超过了劳动合同的规定，有权拒绝加班，终止雇用关系并且保留其个人文件。工厂需要尽量避免加班，允许工人自愿加班，工作排班需要符合相关的法律要求。Carter's验厂要求工厂对工人的工作时间都需要支付报酬，并且加班工资要符合当地的法律规定，如工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日需支付3倍工资等。
审核结果等级：Carter's验厂的审核结果等级基本参考WCA的等级扣分标准100分制，分为绿灯（85-100分）、黄灯（71-84分）、橙灯（51-70分）和红灯（0-50分）。绿灯表示最好，红灯表示挂掉。
供应商最低要求：Carter's对供应商有一系列的最低要求，包括确保员工不受到任何形式的剥削，并受到公平的对待和待遇，以及集会结社的自由。供应商需制定和执行有相应的政策程序以达到这些最低要求。
Carter's验厂的具体流程

Carter's验厂的具体流程通常包括以下几个步骤：

准备验厂：Carter's采购商与供应商之间商讨验厂的时间和地点，并根据Carter's的要求提供相应的文件及资料。
入场检查：验厂开始后，验厂人员会与供应商或工厂的管理人员进行面谈，了解工厂的基本情况，包括公司注册信息、员工数量和工厂面积。
文件审核：验厂人员会查阅工厂的相关资料和记录，包括员工工资记录、员工工时记录、培训记录和工时合规证明。
设施设备检查：验厂人员会对工厂的设施设备进行检查，包括生产车间、库房、食堂、宿舍等。
环境监测：验厂人员会对工厂的环境进行监测，包括噪音、空气质量、废水处理等，以确保工厂符合环境保护要求。
劳工权益检查：验厂人员会对工厂的劳工权益状况进行检查，包括工时管理、工资支付、工作场所安全、福利待遇等。
面谈工人：验厂人员会与工厂的工人进行面谈，了解他们的工作环境、工资待遇、培训机会等情况。
编写报告：验厂人员会根据对工厂的检查和面谈情况，撰写验厂报告，将工厂的情况和存在的问题进行说明。
跟进改进：Carter's采购商会根据验厂报告提出改进要求，要求供应商或工厂在一定时间内解决存在的问题，并进行追踪和跟进。