Barr验厂咨询-使用Barr提供的计算机资产和互联网与电子邮件访问权相关规定

Barr Pharmaceuticals, Inc. 商业行为准则相关内容
一、公开报告和披露相关规定
（一）员工报告责任及报告要求
Barr 员工需及时、准确且完整地报告职责范围内的财务及其他信息。公司提供给证券交易委员会等公共传媒的报告和文档应包含完整、公正、准确、适时且可理解的披露内容，严禁不诚实报告内外信息，包括错误或虚假记录。
（二）协助政府调查及相关处理
若政府调查员等寻求信息或涉及诉讼，应立即联系当地或公司法律部门代表，公司政策是为其提供最大程度协助并遵守相关保证条款。
二、政治献金相关规定
（一）员工参与限制及审批要求
Barr 鼓励员工参与团体及政治时事，但员工不得直接或间接使用公司资金或资产给政党等，除非经认可且合法，并获法律部门和投资者关系部门批准，具体可参阅相关网站政策。
三、多样性和平等机会相关规定
（一）提倡多样性及反歧视原则
Barr 在各组织级别提倡多样性，不容忍基于多种因素的歧视及任何类型的工作场所骚扰，此类行为违背公司核心价值。
（二）遵守劳动雇佣法及违规处理
公司承诺遵守适用劳动雇佣法，违反相关原则可能导致惩治及纪律处分，情节严重可终止雇佣关系，掌握违规信息的员工应报告以便调查。
四、禁止报复相关规定
（一）禁止报复政策及报告渠道
Barr 禁止对善意报告违规行为的员工进行报复，被视为违规行为。自认为遭报复的员工可向主管等报告，其他法律也将相关报复行为视为犯罪。
五、隐私权相关规定
（一）隐私权法及公司承诺
许多地区有隐私权法，Barr 承诺保护业务合作伙伴隐私，认为个人有权决定个人数据处理，公司应按相关原则保护所拥有的个人信息。
（二）常见问题解答：获取员工个人文件副本
经理要求全球不同地区员工发送个人文件副本可能不合适，因各地隐私权法不同，有问题可咨询相关代表或联系专线、Web 链接。
六、滥用药品和酗酒相关规定
（一）公司政策及测试措施
Barr 致力于打造无滥用药品环境，除雇佣前测试外，还会随机或在有合理理由时对员工进行测试。
（二）常见问题解答：应对同事滥用药品情况
若同事上班时滥用药品危及安全及影响工作，有理由相信时应立即通知主管或当地、公司人力资源代表。
七、使用 Barr 提供的计算机资产和互联网与电子邮件访问权相关规定
（一）资源使用限制及监控
互联网访问权仅供业务使用，个人使用需受控制，公司可监控个人使用情况，包括远程访问，资产和资源不得用于访问传播特定内容，违规将受处分。
（二）常见问题解答：下载软件问题
不能从互联网上下载对工作有帮助的软件，因可能带来病毒及恶意代码风险，公司计算机软件需获授权、购买及许可。
八、法规遵守标准、报告和纪委处分相关规定
（一）遵守准则及报告义务
Barr 按高标准商业操守开展业务，董事、高级职员和员工应报告违规行为，不同部门负责不同人员的准则遵守情况，报告渠道多样且信息保密，有严格不报复政策。
（二）豁免规定及处理
准则针对董事及执行官员的豁免由董事会等做出，针对其他人的豁免需符合要求后准予。
（三）违规处理措施
确定违规后将按当地法律等采取多种惩治及纪律处分措施，公司会定期持续更新政策及指导方针，全体员工有责任遵守。