ECCO验厂咨询-爱步ECCO十项承诺的具体阐释

III. 爱步的十项承诺意味着什么？
人权
a. 爱步起源于丹麦。这一背景自然反映在爱步对人权的观点上。爱步希望其所有员工都能受到尊重和有尊严的对待。
b. 爱步承认所有人都有权享有《联合国人权宣言》所规定的所有权利和自由。
员工关系
非歧视
a. 爱步不应基于种族、性别、年龄、宗教或政治信仰、孕产状况等原因剥夺员工的机会或对员工进行歧视。
b. 爱步在涉及招聘、薪资、福利、晋升、解雇或退休等决策时，应仅依据员工的工作能力，不应基于其他理由进行区分、排斥或偏袒。
c. 爱步应遵守其运营所在国家的所有相关劳动法律法规。
结社自由
a. 爱步应尊重员工自由加入其自行选择的社团的权利，且员工无需担心遭到报复 —— 但这并不意味着员工必须加入社团。
强制劳动
a. 爱步不应使用在任何惩罚威胁下从任何人那里获取的工作或服务，且这些工作或服务并非该人自愿提供的 —— 例如奴隶制、债役劳动、债务奴役或其他剥削性做法。
b. 爱步应告知所有员工服务条款和条件、就业的自愿性质以及按照所在国家惯例离职的自由。
工作条件
a. 爱步应确保员工的工作时间符合其运营所在国家法定的工作时间。
b. 虽然爱步在组织和工作安排上拥有灵活性很重要，但爱步不会强迫员工过度加班。
c. 爱步应保证员工每七天至少有一天休息日。
d. 爱步提供的工资和福利应不低于适用法律规定的最低工资标准，并符合当地行业通行做法。
e. 爱步应确保为每位员工提供每个发薪周期的明细，且不得因员工的违纪行为从其工资中扣除任何款项。
童工
a. 爱步的长期目标是消除童工现象。爱步的短期目标是基于以下原则改善童工的工作条件。
b. 爱步认为，直接全面禁止任何童工现象可能会使儿童及其所属家庭面临更大的经济压力，这可能导致倾向于将童工隐藏起来不让公众知晓。这会使儿童更易受到剥削，同时也更难采取必要举措来保护他们及其权利。
c. 爱步将确保《联合国儿童权利公约》得到尊重。该公约规定，儿童不得从事对其有害的工作，儿童有权就影响其生活的问题发表意见，且所有决策都必须符合儿童的最大利益。
d. 爱步将确保儿童免受经济剥削，免受对其健康有危险、可能干扰其教育或可能阻碍其身体、心理、精神、道德或社会发展的工作。
e. 爱步所接受的最低年龄限制是 15 岁。
15 至 18 岁的儿童绝不能参与任何形式的繁重或有潜在危险的工作。
15 至 18 岁的儿童应始终受到密切监控，并通过培训以及与上级或资助人频繁的沟通得到帮助。必须将儿童的最大利益作为首要关注点。
培训与教育
a. 爱步实行一套从员工入职伊始直至其在公司工作期间的持续培训体系。
b. 爱步认为，对员工的培训和教育能使员工获得技能和专业知识，并培养员工应对未来挑战所需的能力和机会。
c. 爱步尤其重视跨文化培训。许多员工有机会被调往另一个国家的爱步业务部门 —— 有些是进行临时培训，有些则是担任长期工作。
d. 培训和教育也有助于预防和最大限度地降低事故风险。因此，爱步将为员工提供必要的培训和教育。
e. 培训和教育应确保员工熟悉爱步的核心价值观。
健康与安全
a. 爱步努力预防工作中的事故。虽然事故很难完全避免，但重要的是爱步所有公司都应竭尽全力避免事故发生，并持续提高员工的安全保障。
b. 爱步将确保在提高员工安全和健康方面所做的努力至少符合当地立法和当地文化。
c. 必要时，爱步将提供关于工作实践、有害物质处理以及诸如人体工程学等技术的应用和使用方面的指导、培训和监督。
d. 爱步将提供个人防护设备以保护员工免受任何潜在危害。
e. 爱步将确保在工作场所安装足够的照明、取暖、通风和排气系统。
f. 爱步将确保处理紧急情况和事故的程序广为人知。
g. 爱步将提供医疗和急救服务。
h. 爱步将重视关于提高员工安全的改进建议。
环境
a. 爱步旨在成为制鞋行业在环境绩效方面的市场领导者。
b. 爱步的商业策略和成功必须基于环境责任和可持续发展。这通过减少材料、能源资源的使用和废弃物的产生，防止污染，以及在可能的情况下对生产单位的废弃物进行回收利用来实现。
c. 爱步希望在产品或产品部件的制造过程中尽量减少化学和有害物质的使用。因此，爱步已经制定了有害物质最高含量的标准，并将予以遵守。
d. 爱步将努力教育员工，使他们协助履行环境责任。
e. 爱步将奖励对有益于环境的做法和程序提出的改进建议。
社区关系
a. 爱步希望成为其开展业务所在国家当地社区的积极且有支持作用的成员，并将因此参与相关的当地事务。