Cortefiel验厂咨询-供应商行为准则内容概述

童工
不得雇佣未满 16 岁的儿童（或所在制造国规定的最低法定年龄，以要求更严格者为准），或在所在制造国完成义务教育的年龄高于 16 岁时，雇佣低于该义务教育年龄的儿童。
强迫劳动
不得雇佣任何强迫劳动人员，无论是以监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式出现的强迫劳动皆不可雇佣。
健康与安全
应提供安全健康的工作环境，包括针对火灾、意外事故以及有毒物质的防护。
照明、供暖及通风系统应配备完善。
员工应随时可使用卫生设施，且这些设施应充足且清洁。
若为员工提供住宿设施，同样的标准也应适用。
结社自由
应尊重工人自主选择加入和组建社团的权利。
歧视
应基于员工的工作能力来雇佣员工，而非基于个人信仰特征。
在招聘、晋升或其他雇佣行为中，不得基于种族、国籍、性别、宗教、年龄、残疾、性取向或政治观点等原因进行歧视。
纪律措施
应尊重并维护每一位员工的尊严。
任何员工都不应遭受身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
工作时间
员工的工作时间应符合所在国家 / 地区的国家 / 地方法律规定。
员工加班应依法获得报酬。
员工每月总加班时长不应超过 36 小时。
员工每周应至少连续休息 24 小时。
员工应享有带薪年假。
工资与福利
应支付法律要求的最低工资或现行行业工资，以较高者为准。
应提供法定福利。
工资预支和扣除情况应严格监管，并应符合法律规定。
环境
应有一套环境保护措施，以确保符合国家和地方的环境法律及要求。
应妥善进行废气、废液排放。
废气、废水及危险废弃物应妥善存放和处置，以确保不会发生污染事故。