CREE验厂咨询-利益冲突部分中，如何判断个人利益与公司利益产生冲突

一、准则的解释（Interpretation of the Code）
解释权归属
公司董事会的审计委员会负责对行为准则（Code of Conduct）进行最终解释。准则可由董事会或审计委员会随时进行修订。
准则性质
该行为准则旨在引导员工做出符合道德的决策，但并未涵盖所有情况。准则中的内容不限制公司对员工行为采取纪律处分，无论这些行为是否在准则中明确提及。准则也无意与任何员工或第三方建立明示或暗示的合同关系，并且不会导致公司承担本准则未规定的民事或刑事责任。
二、豁免（Waivers）
涉及董事或高级管理人员的行为准则豁免需经董事会或审计委员会批准。
其他员工的豁免需经员工的部门经理和合规委员会成员批准。
三、补充资源（Additional Resources）
根据员工在公司内的职责，可能会提供额外政策来规范与特定事项相关的行为。
如果员工对其他公司政策如何应用于自身职责范围有疑问，应联系直属上司、部门经理或人力资源代表。
四、利益冲突（Conflicts of Interest）
一般原则
员工和董事在做出商业决策和行动时应以公司（Cree）的最佳利益为基础，避免个人利益与公司利益产生冲突，因为利益冲突可能损害商业道德。
员工应合理避免可能对 Cree 产生负面影响的利益冲突。
利益冲突的定义
当个人利益干扰或可能干扰公司利益时，就会产生利益冲突。例如，员工在采取行动或做出决策时，如果个人利益使其难以有效为公司工作，就会产生利益冲突。利益冲突还可能在员工或其家庭成员因员工在公司的职位而获得不当个人利益时产生。
文中列出了一些可能产生利益冲突的情况，但无法列出所有可能的情况，员工有责任避免任何可能构成利益冲突的情况。
避免外部商业利益
员工必须避免可能干扰其为公司工作或影响其为公司做出最佳判断的外部商业利益或其他关系。例如，员工在其他公司担任可能与 Cree 存在实际或潜在利益冲突的职务（如员工、顾问、投资者、合作伙伴、董事等）是不允许的。这种情况可能因对竞争对手或 Cree 供应商、客户的投资或咨询工作而产生。任何此类关系都需经员工的部门经理和 Cree 的合规委员会批准。