FOXCONN验厂咨询-富士康企业社会与环境责任SER行为准则之全球政策执行与公开宣言概述

VI. 负责任的矿物采购
富士康在此声明严格遵守国际组织及行业的有关规定，不接受及不使用来自刚果民主共和国及其周围国家和地区的“冲突矿产”，并要求供应商追溯所有产品中所含的“冲突矿产”，包括金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)和钨(W)，的来源及提供相关信息。此外，富士康要求其下游供应商应履行禁止冲突矿产有关的法律要求。
VII. 反贪渎政策
富士康坚守诚信文化，诚信经营，并承诺完全遵守国际及国内有关反贪渎与反贿赂之法律法规要求，对于任何违反本规定的行为或活动采取零容忍政策。严格禁止任何贪污、贿赂、盗用公款及其它不正当收益活动。所有员工每人每年须安排至少 2 小时的反贪渎训练。此外，富士康要求下游供应商、厂商及客户严格执行最高标准的反贪渎政策以作为合作伙伴之前提。
VIII.反奴隶人口政策
富士康在此声明不接受贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。其中包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转岗或接收人员，以达到剥削之目的。
6. 全球 SER 政策的执行
本政策经由 FGSC 的主委与各次集团最高主管签核后，将会成为我们处理与所有利益关系人(员工、客户、股东、供应商、社区、投资者与非政府组织)关系的基本原则及标准。集团的管理层及所有员工必须严格遵守本政策所阐述的精神及指导原则。各次集团的主管必须每年确保其商业运作符合本政策规定。
集团中央单位与事业单位的管理层需要根据不同的文化及产业规模，以各种不同方式向员工倡导本政策。本政策中所载的劳工权益、准则要求及期望需要通过劳动合同，员工手册及其它工作管道与员工进行交流，以传达有效,且正确执行此准则的方法。
富士康应建立全面的稽核系统及基准比对系统，并规划方案以验证现行的培训与 CoC 政策确实的执行。执行 SER 政策的程序中应包括一个广泛的稽核方式，用来评估富士康全球厂区的表现，并得到一个标准的评分系统及评分基准，以供后续追踪其改善情形并与其它公司比较。此外，所有的系统皆需提供申诉与建议管道，要建立检举者机制与申诉管道以便持续改进。随着全球 SER 行为准则的正式颁布，并通过持续的企业改善与创新的内部治理，富士康将全心投入到企业的永续发展中，与利益关系人追求共赢。
以下为集团的公开宣言及里程碑：
坚持对所有利益关系人承诺----企业公民义务与永续企业发展；
通过经济、社会责任与环境保护的整合，从而保护集团商誉及社会形象；
对股东的信息透明化；
通过与供应链伙伴的结盟，共同学习及推广社会与环境责任的最佳实践方案、风险管理及应对媒体危机的技巧；
将企业社会与环境责任融入集团的文化与营运中；
FGSC 委员会负责推动 SER 的策略实施及战略机制；
持续发表符合 GRI 标准(全球报告倡议委员会)的年度 CSR 策略报告，以传递富士康在社会与环境责任中的价值主张及成果；
对客户、事业单位及供应商加强推广富士康的全球 SER 政策；
定期执行自我稽核计划及行动，制定改善计划且及时回馈予客户，并与客户建立良好的互动标准机制。