Fruit of the Loom验厂咨询-供应商行为准则执行CAP 实施与行业认可评估考量

纠正行动计划（CAP）流程
评估完成后，如果发现存在行为准则违规行为，工厂将收到一份纠正行动计划（CAP）评分矩阵，其中列出所有违规行为以及建议的整改计划。
第三方审核员将在 CAP 上填写以下信息：
违规描述：包括法律和行为准则要求。
建议的整改措施：工厂应采取何种措施来纠正违规行为？
工厂提交并实施预防行动计划所需的时间
工厂将负责在 CAP 上填写以下信息：
根本原因分析：是什么问题导致了违规行为？
预防行动计划：将实施哪些管理系统以防止问题再次发生？
项目负责人姓名：负责确保预防行动计划执行的工厂员工的姓名。
纠正行动计划流程的主要目标是：1）帮助工厂确定行为准则违规行为的根源；2）确定必须实施的措施和管理系统，以确保违规行为在未来不再发生，换句话说，以可持续的方式纠正违规行为。
我们跟踪所有的纠正行动计划，期望所有违规行为能在 90 天内得到纠正，且越快越好。对于被评为 “不满意” 的供应商，我们会进行后续评估，以核实其对我们行为准则的违规行为是否已得到妥善处理。如果我们发现一些违规行为整改不充分，但供应商自上次评估以来已显示出显著改进，我们将在合理的时间内继续与供应商合作，采取额外的整改措施。然而，如果违规行为众多或严重，整改措施不到位，且供应商没有做出令人满意的努力来改善工作条件，我们将终止业务关系。
认可的行业评估
公司将审查并考虑以下行业第三方评估，作为符合我们行为准则的证据。公司保留基于所发现的问题不接受评估或不接受第三方评估机构所确定评级的权利。
WRAP：全球责任成衣生产认证
国际玩具工业理事会（ICTI）
社会责任 8000（SA8000）
商业社会责任倡议（BSCI）
Sedex 会员道德贸易审核（SMETA）
在 Fruit of the Loom 及其附属公司（“公司”），我们致力于按照最高的商业道德标准开展业务，并尊重人权和环境。我们要求我们的供应商、被许可方、分销商和其他业务合作伙伴达到这些高标准，并且，最基本的是，这意味着所有这些业务合作伙伴必须遵守适用的法律、法规和条约的要求。虽然我们认识到商品制造所在国家存在不同的文化、法律和道德体系，但本行为准则规定了所有供应我们产品的工厂（包括内部工厂、承包商、被许可方或其他业务合作伙伴，在本行为准则中统称为 “供应商”）必须满足的某些基本要求。
尊重员工
雇佣关系：供应商将采用并遵守尊重工人的雇佣规则和条件，至少要保障工人在国家和国际劳动及社会保障法律和法规下的权利。
安全与健康：供应商将提供一个安全健康的工作场所，防止因供应商的运营而发生事故和对健康造成损害。供应商整个设施的条件必须安全、清洁，并达到或超过所有适用的安全与健康法律和法规的要求。工人必须接受培训并配备相应设备，以安全地完成工作。供应商提供的工人宿舍必须干净、安全，并提供足够的紧急出口、充足的暖气和通风、合理的个人空间以及合理的进出权限。
童工：供应商不得雇佣违反当地义务教育年龄或低于适用法定就业年龄的人员。在任何情况下，供应商不得雇佣 15 岁以下的工人，除非是用于广告或媒体的儿童演员或模特，且仅在遵守适用的童工法规的情况下才可雇佣。
强迫劳动：供应商不得使用强迫劳动，包括但不限于监狱劳动、契约劳工、奴役劳动或债务劳工，并将采取措施确保其设施不被用于人口贩卖。
骚扰或虐待：供应商必须以尊重和尊严的态度对待所有员工。供应商将制定程序，确保没有工人遭受任何身体、性、心理或言语上的虐待。
非歧视：供应商在雇佣（包括招聘、薪酬、晋升、纪律处分、解雇或退休）方面不得基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会团体或民族出身进行歧视。
工作时间：供应商不得要求工人工作超过适用法律允许的正常工作时间和加班时间。在任何情况下，正常工作周不得超过 48 小时，且工人每七天至少应连续休息 24 小时。所有加班工作都应是自愿的。供应商不得定期要求加班，并应以溢价率支付加班费。除特殊情况外，一周内的正常工作时间和加班时间总和不得超过 60 小时。
报酬：每个工人都有权获得足以满足其基本需求并提供一定可支配收入的正常工作周报酬。供应商将支付至少最低工资或适当的现行工资（以较高者为准），遵守所有关于工资的法律要求，并提供法律或合同要求的任何附加福利。如果报酬不能满足工人的基本需求并提供一定的可支配收入，供应商将与公平劳工协会合作，采取适当行动，逐步实现满足需求的报酬水平。供应商不得将工资扣除或其他金钱罚款作为纪律处分措施。
结社自由和集体谈判权：供应商必须承认并尊重工人的结社自由和集体谈判权。