HBC验厂咨询-深度解读HBC供应商行为准则要点

哈德逊湾公司（Hbc）完全致力于以对社会负责的方式开展业务，我们决心与商业伙伴及其员工基于信任、团队合作、诚实以及尊重他人权利和尊严的最高道德原则建立业务关系。我们要求商业伙伴及其员工认可一套与我们自身相符的道德标准，并鼓励和青睐那些完全符合与我们原则一致的商业惯例标准的伙伴。我们只会与那些承诺为改善社区工作条件做出贡献并努力满足本准则所述要求的商业伙伴合作。

所有商业伙伴及其员工必须遵守当地、地区和国家法律法规下其所在行业的所有合同条款、法律要求和标准。如果法律要求与行业标准发生冲突，商业伙伴及其员工必须遵守产品制造所在国的更高标准。本准则中的任何内容均不得被解释为鼓励、授权或纵容任何公司或个人直接或间接地违反任何适用法律或法规的任何行为。进一步而言，本准则的条款不应被解读为创造或暗示超出本文件明确解释之外的含义。

商业伙伴必须在尊重员工自主决定工作与否的权利的基础上，以自愿雇佣为原则。商业伙伴不得在产品制造或其承包、分包或其他制造关系中使用强迫劳动，无论是以监狱劳工、契约劳工、抵债劳工还是其他形式。

禁止使用童工。工人年龄不得低于 15 岁（或制造国法律允许的 14 岁），或义务教育结束的年龄，以较高者为准。在涉及危险工作条件的情况下，我们要求工人至少 18 岁。我们支持为年轻人的教育利益开发合法的工作场所学徒计划，只要他们不被剥削或从事对儿童健康或安全有害的工作。义务教育适龄儿童在上学期间不得被雇佣，且每天花在上学、交通和工作上的总时间不得超过 10 小时。

我们要求每一位员工都应受到尊重和有尊严的对待。任何员工都不应遭受任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待，包括体罚。

管理实践必须尊重员工在适用情况下的结社自由和集体谈判权。

Hbc 认识到并尊重世界上存在的文化差异。我们将青睐那些确保员工在就业（包括招聘、薪资、福利、晋升、纪律、解雇或退休）方面不会基于性别、种族、宗教、年龄（除正常招聘或退休限制外）、残疾、性取向、国籍、政治观点、工会参与、社会或族裔出身或任何合法组织成员身份而受到任何歧视的商业伙伴。就业决策将基于知识、技能、效率和胜任工作及满足其要求的能力做出。

Hbc 只会与那些为员工提供安全健康工作环境的商业伙伴合作。生产 Hbc 商品的工厂应提供充足的急救用品、消防出口和安全设备、光线充足的工作站、干净的洗手间，并确保所有设施都得到良好维护且处于正常工作状态。若商业伙伴提供员工住房，则必须按合理的健康与安全标准提供。

Hbc 将寻求那些与我们共同致力于在符合国家经济状况的前提下，尽可能改善工资和福利水平以满足工人及其家庭基本需求的商业伙伴。商业伙伴需支付行业现行工资、最低工资或能带来体面生活的工资中的较高者。商业伙伴应提供所有法定福利。

商业伙伴应按照当地标准和所在国家适用的国家法律，维持合理的员工工作时间。在无特殊情况下，Hbc 更青睐每周工作时长少于 60 小时的商业伙伴，而非那些定期要求员工每周工作超过 60 小时的伙伴。在当地法律未规定更低标准的情况下，Hbc 定义标准工作周为不超过 48 小时，并将超出此时长的所有时间视为加班，无论是否强制加班。商业伙伴必须按照制造国法律要求的加班费率补偿员工加班时间，若该国无此类法律，则加班费率至少应等同于员工正常小时薪酬率。除非存在特殊情况，员工每七天应至少休息一天，并享有休假权利。

商业伙伴应将争议解决流程纳入其管理实践，以便员工能够表达工作场所的不满，而无需担心遭到报复。

Hbc 将青睐那些采用先进环保做法开展业务，并积极采取措施维护和保护环境福祉的商业伙伴。所有商业伙伴必须遵守本国所有适用的环境保护法律法规。

供应商应遵守适用的海关进口法律，尤其应建立并维护相关计划和文件，以支持原产国生产核查，防止商品非法转运。