ACCOR验厂咨询-在雅高生态系统内促进工人基本权利​

2.1 尊重人员​
有许多法律旨在保护公司的直接合作伙伴（客人、客户、员工和供应商），有时也包括间接接触的人员。​
雅高集团认真细致地跟踪这些法律的遵守情况，特别是确保我们的供应商和服务提供商的做法符合集团尊重人员的承诺。如果出现违规情况，雅高集团将与合作伙伴共同实施纠正行动计划，若结果不令人满意，将终止与该供应商或服务提供商的所有关系。​
2.1.1 在雅高生态系统内促进工人基本权利​
强迫劳动​
强迫劳动指通过威胁或恐吓迫使他人工作。​
雅高集团对任何可能使用通过威胁或恐吓迫使他人工作的供应商和服务提供商进行细致审查。一旦证实存在这种情况，雅高集团将与该合作伙伴实施纠正行动计划，若结果不令人满意，将终止与该供应商或服务提供商的所有关系。​
未申报劳动​
未申报劳动是指雇佣人员却不将其列入工资单，也不向国家税务、社会保障和就业部门登记，从而剥夺员工的社会福利，同时使政府无法收取与其劳动相关的工资税和社保缴费。​
雅高集团承诺，在任何所在国绝不使用秘密的、无证件的或任何其他形式的未申报劳动，并将确保为此发布相关指令。​
童工​
童工指儿童从事的任何剥夺其尊严、危害其正常身心发展的经济活动。​
雅高集团承诺：​
严格遵守每个所在国的法定最低工作年龄，在任何国家绝不雇佣 15 岁以下的儿童；​
在选择供应商和服务提供商时保持高度警惕；​
拒绝与任何违反童工法、雇佣低于法定年龄或 15 岁以下儿童的供应商或服务提供商合作，或立即停止合作。​
你应当始终做到​
仔细审查可能使用通过威胁或恐吓迫使他人工作的供应商和服务提供商；​
严格遵守每个所在国的法定最低工作年龄；​
在选择供应商和服务提供商时极为谨慎和关注。​
你绝不应当​
与不遵守或不再遵守这些强制性规定的供应商或服务提供商建立或继续业务关系；​
在任何所在国雇佣低于法定最低工作年龄的儿童，或在任何国家雇佣 15 岁以下的儿童；​
不遵守适用的员工招聘规定且未对员工劳动进行申报就让其工作。​
这符合伦理吗？​
情景：我的多名厨房员工生病了。我急需找人替代他们。为了帮忙，一名员工把他的小侄子带到了工作场所，给他一个了解工作世界的机会。由于有紧急工作要做，这个侄子自愿且主动地开始帮助员工卸载物资。我该怎么办？​
解决方案：无论情况多么紧急或严重，你都绝不应该在未事先遵守员工招聘和申报程序的情况下雇佣任何员工，也绝不应该允许一个人在未核实其年龄和身份是否允许工作的情况下开始工作，否则你可能要承担刑事责任并受到纪律处分。你应当立即向你的经理、区域合规官、法律与合规部门或人才与文化代表报告此事。