ACCO验厂咨询-ACCO品牌供应商工作场所和安全行为准则

ACCO 品牌供应商工作场所和安全行为准则

ACCO 品牌供应商工作场所和安全行为准则（以下简称“准则”）适用于供应商和所有 ACCO 品牌制造工厂（以下统称“供应商”）的所有供应商、卖方、分包商、代理商或附属公司，并与此政策的期望和承诺保持一致。该准则还与 ACCO 品牌的客户期望保持一致。所有供应或制造成品的供应商，包括其 ACCO 品牌的包装、原材料、组件、分组件和/或 OEM 零件（以下统称“产品”），均应遵守本准则以及供应商运营所在国的所有适用法律和法规。

工作场所行为准则

工作场所准则规定了以下最低要求：

禁止强迫劳动和滥用劳工

供应商应确保不使用强迫劳动，包括但不限于扣留工作文件、非志愿、非自愿加班和监禁、强迫、契约或抵押劳工、奴役劳工或任何形式的人口贩运。根据适用法律或合同的要求，员工可在合理通知后自由离职。

禁止使用童工

供应商应确保所有员工至少年满 15 岁，完成义务教育的年龄，或符合当地法定工作年龄，以最高标准为准。

严禁骚扰和虐待

供应商应确保工作场所不受性别、心理、身体和口头骚扰、虐待或恐吓。

严禁不安全的工作条件

供应商应提供安全、健康的工作场所设施，包括但不限于符合适用环境法律法规的工厂、宿舍和食堂。供应商应通过实施旨在最大限度地降低事故风险、工作伤害和健康风险的政策、系统和培训，采取积极主动的健康和安全方法，从而保持高效的工作场所。

开放、透明和合作

供应商应充分披露并向 ACCO 品牌通报与其产品生产相关的所有实践和资源。供应商不得拒绝ACCO 品牌或其审核员访问以监控对本准则的遵守情况。

消除歧视

供应商应确保员工在性别、性别认同、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、婚姻、国籍、工会隶属关系、政治见解、社会或种族血统等方面不受就业歧视，包括雇用、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。。所有就业决定均应以平等就业机会原则为基础。

负责任地招聘

招聘政策和程序应包括保护移民、临时或季节性工人免受任何形式歧视的有效措施。这包括为移民或其他弱势工人提供易于理解和准确的雇佣合同。我们还希望您在离开他们的祖国之前，用他们的母语向移民工人传达他们的雇佣合同条款。在任何时候向工人收取招聘费或类似费用都是不可接受的——即使当地法律允许收取此类费用。如果收取此类费用，我们希望您能在短时间内偿还。使您的代理人以及招聘过程中使用的任何劳工经纪人和招聘人员遵守相同的标准。

结社自由和集体谈判

供应商应允许员工有权选择、形成、属于或不属于工会或类似的代表组织，并集体谈判，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。

工资和福利

供应商应根据适用法律向员工支付等于或超过最低工资或适当的现行工资的费用，并提供法律和/或合同所要求的附加福利。供应商应向员工提供每个支付期的清晰、详细的书面记录，不得非法扣除工资或用于纪律处分。

工作时间和加班

供应商应确保员工的工作时间不超过当地法律规定的每日、每周和每月劳动力的最长时间，包括加班，如果当地法律要求，员工应每七天至少连续休息 24 小时。所有加班都应是双方同意的，并且根据集体谈判或类似协议要求加班被认为是双方同意的。除了正常工作时间的补偿外，员工还应得到按照制造国法律要求的加班时间的补偿。

保护环境

供应商应遵守所有适用的监管环境法律、规则和要求，包括但不限于空气、水、地面和声音质量以及化学和废物管理，以保护室内和室外环境健康。在制造业务中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保障公众的健康和安全。

禁止腐败和贿赂

供应商应诚信经营，尊重相关法律，避免贿赂、欺诈行为或任何其他非法手段获取不正当好处。

管理系统

供应商应采用或建立一个文件化和可持续的管理系统，其范围与本准则的内容相关。管理系统的设计应确保：a）遵守与运营和产品相关的适用法律、法规和客户要求; b）符合本准则； c）识别和减轻与本准则相关的操作风险。

资源的可持续性

供应商应仅使用源自符合原产国环境和社会法律法规的操作的材料。对原材料的采购和提取应当进行尽职调查，包括产品中使用的锡、钽、钨和金等。尽职调查应与 OECD 尽职调查指导 1 或类似程序的相关部分一致。

知情的工作场所

供应商应在员工当地语言的所有员工经常光顾的显眼地方口头和通过发布 ACCO 品牌供应商行为准则，以传达本准则和适用法律规定的员工权利和义务信息。