BMW验厂咨询-关于宝马集团人权与工作条件准则的实施

4. 宝马集团人权与工作条件准则的实施​
在实施《宝马集团人权与工作条件准则》时，会密切参考《联合国工商业与人权指导原则》以及《德国供应链尽职调查法》的要求。基于系统性的内部风险评估，公司自身业务领域及其供应商和其他业务伙伴的人权尽职调查流程在不断完善。人权是宝马集团企业文化、运营管理流程（如风险管理）以及重大投资决策中不可或缺的一部分。​
宝马集团向所有员工传达该准则，并且通过培训课程让员工熟悉集团在这方面的立场和期望。​
4.1 责任归属​
在全公司范围内，人权尽职调查有效实施的责任划分清晰，由宝马集团各公司及业务伙伴的相应运营部门承担，这些部门也必须履行适用于它们的尽职调查义务。​
在宝马集团内部，管理者负责在其管辖范围内实施《宝马集团人权与工作条件准则》。他们有义务向员工告知该准则的内容和重要性，并在日常业务中指导和支持员工践行准则中的原则。同时，管理者在日常管理工作中必须自身遵守该准则，例如在与员工打交道以及作为决策依据时。​
所有宝马集团员工都必须遵守《宝马集团人权与工作条件准则》，并使其业务活动与准则中阐述的原则保持一致。​
如果员工对侵犯人权行为有疑问或相关信息，可以向其主管或所列的联系人之一提出担忧。问题和意见会被保密处理，宝马集团合规部门会对报告进行跟进。必要时，会启动纠正措施，以帮助尽早解决问题，防止相关人员遭受更严重的后果。​
4.2 监督与定期报告​
宝马股份公司的管理委员会、审计委员会、监事会以及总工作委员会的经济委员会会定期了解宝马集团的人权尽职调查流程。这还包括人权专员的报告，该专员由宝马股份公司管理委员会于 2021 年 12 月任命。宝马集团在其年度《宝马集团报告》中发布有关在内部及与业务伙伴合作中实施人权的最新信息。​
4.3 审查与对话​
本准则是在与宝马集团相关部门、宝马欧洲工作委员会以及外部专家和利益相关者（如非政府组织和协会）协商后制定的。​
对于企业而言，维护人权所面临的挑战会随着时间而变化。在此背景下，宝马集团将继续验证其在该问题上的立场以及人权实施情况，以确保其有效且与时俱进。这将使其能够迅速察觉周边环境的重要变化，并相应地调整内部流程。宝马集团还在与国际利益相关者的对话中批判性地反思自身立场。

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