BMW验厂咨询-宝马集团对供应商的社会责任核心要求与基本准则 - 社会责任验厂 - BMW验厂咨询 - 服务项目

3. 社会责任
对宝马集团而言，对员工及其他潜在受影响方的社会责任至关重要。供应商应确保自身不实施且不参与任何侵犯人权的行为。宝马集团反对任何威胁和诽谤在供应商处倡导人权保护并揭露人权侵犯行为的人（人权捍卫者），并期望供应商在必要时保障他们的安全。因此，宝马集团期望供应商遵守联合国 “全球契约” 倡议及《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言及其后续措施》中阐述的原则和权利，并使其尽职调查流程符合《联合国工商业与人权指导原则》的要求。这还包括禁止以特别严重的方式损害受保护法律地位的作为或不作为，且其违法性是显而易见的。
因此，供应商至少应遵守以下要求：
设立专门的社会可持续发展机构；
设立专门的可持续发展风险管理监督机构；
制定工作条件和人权政策，至少包含以下内容：禁止童工；青年工人；工资和福利；工作时间；禁止现代奴隶制；结社自由和集体谈判权；不歧视和不骚扰；妇女权利；多样性、公平性和包容性；土地、森林和水权及强制驱逐；
就该政策对员工进行培训。
3.1 禁止童工
宝马集团绝不容忍任何形式的童工。供应商应确保在自身业务领域及其供应商处杜绝童工，并承诺遵守以下要求：
禁止最恶劣形式的童工（国际劳工组织第 182 号公约）；
最低就业年龄应符合供应商所在地国家法律的要求，且至少为 15 岁（国际劳工组织第 138 号公约）；
18 岁以下者为未成年人，因此需要保护（国际劳工组织第 182 号公约）。他们不得从事因其性质或工作环境可能危害其安全、健康或道德的工作，例如加班或夜班（国际劳工组织第 138 号公约）。
我们鼓励供应商在自身影响范围内积极致力于废除童工，例如通过合作努力（如作为倡议的一部分）以及与非政府组织合作。
3.2 禁止强迫劳动和奴隶制
宝马集团绝不容忍任何形式的强迫或强制劳动。供应商应确保不存在强迫劳动，并保障不容忍任何其他形式的现代奴隶制，如奴役、被迫劳动或人口 trafficking。具体而言，这包括：
以惩罚相威胁要求某人提供劳动或服务，而该人并未自愿提供（国际劳工组织第 29 号公约）；
在工作环境中的所有形式的奴隶制、类似奴隶制的做法（如索取过高费用和扣留证件）、奴役或其他形式的支配或压迫（如债务束缚和使用武力），例如通过极端的经济或性剥削或羞辱。
我们鼓励供应商在自身影响范围内积极致力于消除现代奴隶制和强迫劳动，例如通过补充措施（根据国际劳工组织第 203 号建议书）或合作努力（如作为倡议的一部分）以及与非政府组织合作。
3.3 结社自由和集体谈判权
宝马集团承认工人有权组建员工代表机构并进行集体谈判以规范工作条件。供应商在其运营中应维护员工加入工会的权利。建立、加入或成为工会成员不得作为不正当歧视或报复的理由。应允许工会根据就业所在地的法律自由运作。这包括罢工权和集体谈判权。
供应商不得利用安全部队干预结社自由。
我们鼓励供应商在处理与工作条件相关的内部冲突和申诉时，促进员工、其代表与管理层之间进行建设性和透明的对话。
3.4 反对歧视
宝马集团致力于平等待遇，绝不容忍任何形式的歧视。1966 年 12 月 19 日《公民权利和政治权利国际公约》第 2 条第 1 款中对歧视的一般性禁止提供了指导。除非基于就业性质，否则应排除就业中的不平等待遇，例如基于民族或种族出身、社会出身、健康状况、残疾、性取向、年龄、性别、政治见解、宗教或信仰（国际劳工组织第 111 号公约）。不平等待遇尤其包括对同等价值的工作支付不平等的报酬。
我们鼓励供应商在自身影响范围内促进多样性，识别员工中的弱势群体，并为这些群体实施相关计划，以在招聘和就业中实现更平等的待遇并防止歧视。
3.5 工作场所的健康与安全权
在宝马集团，保护和促进员工的健康是重中之重。供应商应遵守所有适用于其经营所在地的关于职业安全（特别是工作安全、健康保护、工作时间）的国家和国际标准及法律。应宝马集团要求，供应商应：
按照 ISO 45001（或类似标准）建立并运行有效的、经认证的职业安全管理体系，并通过相应证书提供证明；
提供健康与安全政策的证明。
供应商组织工作时间（加班和最长工作时间、休息时间、工作安排、产假 / 育儿假、病假、事假、带薪加班）的方式应避免因身心疲劳导致的职业事故，并维护员工的健康（国际劳工组织第 1 号、第 14 号公约）。这一原则也适用于临时机构工作、员工借调及外包工作。
供应商应禁止在工作中进行任何形式的骚扰、虐待和暴力惩罚。特别是，如果由于公司缺乏指导或控制，安全部队在部署过程中无视禁止酷刑和残忍、不人道或有辱人格的待遇的规定，或者以任何其他方式伤害生命和肢体，供应商不得雇佣或使用私人或公共安全部队来保护商业项目。
宝马集团鼓励供应商在规范工作时间时考虑员工的利益代表，或者至少在安排工作时间时适当考虑员工的需求。
3.6 获得适当报酬的权利
宝马集团致力于提供具有竞争力、基于绩效且适当的报酬。因此，供应商应确保支付适当的工资，并遵守所有适用的法定劳动法规，例如关于工作时间、报酬和社会福利的法规。具体而言，这意味着：
工资至少应符合当地适用的最低工资规定，且在任何情况下都应是足以维持生活的工资；
工资应按照国际劳工组织第 95 号公约的规定，以可追溯的方式在指定时间支付。禁止未经授权的工资扣除和将扣发工资作为纪律措施；
加班不得超过法律规定的限度；
员工可根据适用法律享受社会福利（如病假）。如果存在法定社会保险，缴纳保险费是强制性的。
3.7 当地社区的权利
宝马集团尊重与土地、水和资源相关的适用的地方、国家、国际和传统权利。特别是，根据《联合国土著人民权利宣言》，在整个供应链中应尊重、促进和保护土著人民和当地社区的权利。
供应商承诺不参与土地掠夺。在获取、在土地、森林和水域上建设或以其他方式使用作为人们生计来源的土地、森林和水域时，供应商还应遵守禁止非法驱逐的规定。事实上，供应商应获得现有土地使用者的自由、事先和知情同意（FPIC），例如按照联合国减少毁林和森林退化所致排放量计划的定义，并在土地使用权授予供应商的情况下确保适当的补偿。
3.8 动物福利
宝马集团希望确保企业活动考虑到动物福利。因此，我们期望处理动物产品的相关供应商实施标准和最佳实践方法，以在整个供应链中遵守动物福利要求。我们还期望供应商优先选择不涉及动物测试的替代方法，除非法律要求。在任何情况下，供应商都应遵守关于动物保护和动物测试的国家和国际规则，例如德国《动物保护法》（TierSchG）或欧盟第 2010/63 号指令。
此外，宝马集团致力于以下道德原则，并期望供应商也这样做，并努力确保在整个供应链中遵守这些原则：
关于动物测试的 3R 原则（减少、优化、替代）；
动物福利委员会（AWC）的五项自由作为评估动物福利的标准；
世界动物卫生组织的动物健康和福利改善标准（《陆生动物卫生法典》）。

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