ACCO验厂咨询|品牌供應商工作場所和安全行為準則一一说明

ACCO 品牌全球社会责任政策
ACCO Brands Corporation，包括其全球直接和間接子公司（統稱「ACCO 品牌」），致力於遵照其業務所在國家/地區的法律，並以最高的道德和安全標準來開展業務。
為了與我們的價值觀保持一致，ACCO 品牌制定了此全球社會責任政策（此「政策」），以表明我們對以下方面的承諾：
以對社會負責和恪遵道德的方式來開展業務；
保護環境和人民的安全；
支持人權；和
參與、尊重和支持 ACCO 品牌所在社區的獨特習俗和文化。
ACCO 品牌一直致力於以負責任和道德的方式來開展業務。本政策以「世界人權宣言」、國際勞工組織「工作中的基本原則和權利宣言」、「聯合國全球契約」10 項原則和聯合國「工商業與人權指導原則」所載的國際人權原則為指導。 
本政策適用於 ACCO 品牌或代表其工作的所有人員，包括各級員工、董事、資深職員、第三方代理商和 ACCO Brands 的業務合作夥伴。
ACCO 品牌供應商工作場所和安全行為準則
ACCO 品牌供應商工作場所和安全行為準則（「準則」）適用於供應商的所有供應商、攤商、分包商、代理商或附屬公司和所有 ACCO 品牌製造工廠（統稱為「供應商」），並與此政策的期望和承諾保持一致。該準則還應與各種 ACCO 品牌的客戶期望保持一致。所有供應或製造成品的供應商，包括其 ACCO 品牌的包裝、原材料、組件、次裝配件和/或 OEM 零件（統稱「產品」），均應遵守本準則以及供應商營運所在國的所有適用法律和法規。
工作場所行為準則
工作場所準則規定了以下最低要求：
禁止受強迫勞工和濫用勞工
供應商應確保不使用受強迫的勞工，包括但不限於扣留工作文件、非自願、非自願加班和關入監牢、脅迫、被契約束縛的或抵押的勞工、奴工或任何形式的販運人口。根據適用法律或合約的要求，員工可在合理通知後自由離職。
禁用童工
供應商應確保所有員工至少年滿 15 歲、已達到完成義務教育的年齡、或符合當地法定的工作年齡，以最高者為準。
禁止騷擾和虐待
供應商應確保工作場所不受性、心理、身體和口頭騷擾、虐待或恐嚇。
禁止不安全的工作條件
供應商應提供安全、健康的工作場所設施，包括但不限於符合適用環境法律法規的工廠、宿舍和食堂。供應商應積極主動採取健康和安全的方法來實施能將事故風險、工作傷害和健康風險降到最低的政策、系統和培訓，從而保持高效的工作場所。
開放、透明和合作
供應商應充分披露並向 ACCO 品牌通報與其產品生產相關的所有做法和資源。供應商不得拒絕ACCO 品牌或其稽核員訪問，以監控其對本準則的遵守情況。
消除歧視
供應商應確保員工在性別、性別認同、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、婚姻、國籍、工會隸屬關係、政治見解、社會或民族血統等方面不受就業歧視，包括僱用、工資、福利、晉升、紀律、終止或退休。所有聘僱決定均應以平等就業機會原則為基礎。
負責任的聘僱
聘僱政策和程序應包括有效措施，以保護移民、臨時工或季節性工人免受任何形式的歧視。這包括為移民或其他弱勢工人提供可理解和準確的僱傭合約，包括他們在離開本國之前就以其母語描述其聘僱或類似費用，並且要求供應商所使用的任何招聘代理人、勞務經紀人和招聘專員遵守相同標準。
結社自由和團體協約
供應商應允許員工有權選擇、形成、屬於或不屬於工會或類似的代表組織，並且進行團體協約，而不必擔心遭到報復、恐嚇或騷擾。
工資和福利
供應商應根據適用法律支付員工相等於或超過最低工資或適當的現行工資之薪酬，並提供法律和/或合約所要求的附加福利。在每一次付薪時，供應商都應提供員工一份清晰、詳細的書面記錄，而且不得非法或因紀律處分而扣除工資。
工作時間和加班費
供應商應確保員工的工作時間不超過當地法律規定的每日、每周和每月勞動力之最長時間，包括加班費；如果當地法律要求，應每七天給予員工至少連續 24 小時的休息時間。所有加班都應該是雙方同意的，並且根據團體協約或類似協議要求加班應被認為是雙方同意的。除了獲得正常工作時間的酬勞之外，雇主應遵照製造國法律對員工的加班時間給付加班費。
保護環境
供應商應遵守所有適用的監管環境法律、規則和要求，包括但不限於空氣、水、地面和聲音品質以及化學和廢物管理，以保護室內和室外環境衛生。在製造作業中，應盡量減少對社區、環境和自然資源造成不利的影響，同時保障公眾的健康和安全。
禁止腐敗和賄賂
供應商應誠信經營，尊重相關法律，避免賄賂、欺詐行為或以任何其他非法手段來獲取不正當利益。
管理系統
供應商應採用或建立一個文件化和永續的管理系統，其範圍與本準則的內容相關。管理系統的設計應確保：a）遵守與營運和產品相關的適用法律、法規和客戶要求； b）符合本準則； c）識別和減輕與本準則相關的操作風險。
資源的永續性
供應商應僅使用符合原產國環境和社會法律法規的原材料。在原材料的採購和提取方面應盡職盡責，包括但不限於產品中所使用的錫、鉭、鎢和金。盡職調查應與經合組織（OECD）盡職調查指南 1或同等程序的相關部分保持一致。
知情的工作場所
供應商應在員工經常光顧的顯眼地方，以當地語言對所有員工進行口頭宣導和張貼 ACCO 品牌供應商行為準則，以傳達本準則和適用法律所規定的員工權利和義務之資訊。