ACCO验厂辅导|ACCO BRANDS供应商合规指南：行为准则四大责任维度落地要点

ACCO Brands Corporation作为全球知名企业，始终将供应链的社会责任与可持续发展置于重要位置，通过制定《ACCO BRANDS供应商行为准则》（以下简称“准则”），确立了“尊重员工尊严、保障安全工作条件、践行环境负责任生产”的核心价值导向。该准则不仅要求所有供应商、次级供应商及厂商严格恪守运营所在国家/地区的法律法规，更以持续改善为目标，期望供应链主体在满足工厂审计最低要求的基础上，不断提升环境与社会表现。同时，准则配套建立了完善的监督与合规机制，确保各项要求落地执行，为构建公平、安全、环保、诚信的供应链生态提供了刚性保障。本文将系统拆解准则的核心要义、全维度责任要求及监督合规体系，为供应商精准适配准则、实现合规可持续运营提供权威指引。

一、准则总则：核心导向与适用边界

（一）核心价值内核

准则的核心价值贯穿三大维度：其一，人本核心，强调供应链全环节工作人员的尊严与尊重，将员工权益保障作为基础底线；其二，安全优先，要求供应链各主体构建安全的工作环境，规避各类职业健康与安全风险；其三，绿色发展，推动生产流程践行环保责任，减少对社区、环境及自然资源的不利影响。与单纯的法律合规不同，准则更倡导“持续改善”的发展理念，鼓励供应商主动提升社会责任与环境管理水平，实现供应链的长效可持续发展。

（二）适用范围与基础要求

准则的约束范围覆盖ACCO Brands供应链全层级，包括直接供应商、次级供应商以及各类生产厂商，形成“全链条覆盖、全主体约束”的管控格局。对供应链主体的基础要求明确且刚性：一方面，必须严格遵守运营所在国家/地区的全部法律法规，这是合规运营的前提；另一方面，需全面契合准则设定的各项社会、环境及道德标准，同时以工厂审计最低期望为起点，持续优化自身的环境与社会表现。

二、全维度责任要求：准则核心内容拆解

（一）劳工权益保障：构建公平公正的雇佣生态

准则围绕雇佣全流程，对劳工权益保障设定了精细化、刚性化要求，全方位守护员工合法权益：1. 自由选择工作：严禁使用任何形式的强迫性劳工，包括监狱劳工、契约劳工、债役劳工等，确保员工基于自愿原则建立雇佣关系；2. 严禁童工：明确雇佣年龄的三重底线，即不得雇佣未满15周岁、未达到生产国法定最低就业年龄或未完成生产国义务教育最低年龄中的最高者，从源头杜绝童工问题；3. 反骚扰与虐待：要求供应商给予每一位员工充分的尊重与人格尊严，严禁实施身体虐待、性虐待、心理压迫、口头侮辱等任何形式的骚扰或虐待行为；4. 无歧视就业：在雇用、薪资核定、福利发放、职位晋升、纪律处分、解雇、退休等全部就业环节，禁止因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点或社会/种族本源等因素产生歧视，保障所有劳动者享有平等的就业权利与发展机会；5. 结社自由与集体谈判：明确承认并尊重员工的自由结社权利，保障员工通过合法组织开展劳资集体谈判的权利，不得干涉、限制或剥夺该项合法权益；6. 工资与福利保障：确立薪酬支付底线，供应商需向员工支付不低于当地法定最低工资的报酬，若当地无最低工资标准，则按行业普遍工资水平支付；同时需足额兑现法律规定的各类福利，保障员工基本生活需求；7. 合理工作时间：严格遵守当地法律关于每日及每周最长劳动时数的规定，不得强制员工超时工作；若当地法律有明确要求，需保障员工每七天至少享有一天休息时间，平衡工作与休息权益。

（二）健康与安全管理：筑牢工作场所安全防线

准则将员工健康与安全置于重要管控维度，要求供应商构建系统化的健康安全管理体系：一方面，需严格遵从适用的环境及职业健康安全法律法规，确保管理实践的合法性；另一方面，核心目标是打造安全健康的工作环境，通过风险识别、隐患排查、防护措施落实、安全培训开展等全流程举措，最大限度降低生产经营活动对员工健康的负面影响及人身伤害风险，保障员工在工作过程中的身心安全。

（三）环境保护与资源可持续：践行绿色生产理念

准则明确供应商的环境责任，围绕生产全流程及资源利用设定环保要求，推动供应链绿色转型：1. 生产环境防护：在生产操作过程中，既要保障公众的健康与安全，也要采取有效措施减少对周边社区、生态环境及自然资源的不利影响，实现生产与环境的协调发展；2. 环保合规遵从：严格遵守所有适用的环境法律法规，涵盖废水排放、废气处理、废物处置等各类环保相关环节，确保环保运营无死角；3. 资源可持续管控：规范原材料来源管理，要求供应商所使用材料的来源必须符合其原产地国家/地区的环境与社会法律法规，从供应链上游把控可持续发展关口。

（四）道德规范与管理体系：夯实合规运营基础

准则要求供应商秉持最高商业道德标准，并建立完善的管理体系保障责任落地：1. 坚守商业道德：严禁通过贿赂、回扣或其他任何非法手段获取不正当竞争优势，坚守诚信经营底线，维护公平的市场竞争秩序；2. 构建专项管理体系：要求供应商采纳或建立与准则内容相匹配的管理体系，该体系需实现三大核心目标——一是严格遵从与业务、产品相关的适用法律、法规及客户要求；二是全面契合本准则的各项规定；三是精准识别、评估并有效缓解与准则相关的业务风险，为合规运营提供系统性、长效性保障。

三、监督与合规机制：保障准则刚性落地

（一）全链条监督管控方式

为确保准则要求在供应链全层级有效落地，ACCO Brands建立了多元协同的监督机制：一方面，明确自身监督权限，有权通过第三方专业审计、内部人员实地访问等方式，对供应商及相关工厂的运营情况开展常态化、穿透式监督检查，全面核实合规状况；另一方面，压实供应商的主体责任，要求供应商不仅需保障自身合规，还需对其所有分包商的合规情况承担管理责任，确保准则要求自上而下贯穿供应链各环节。

（二）分级违规处置机制

ACCO Brands的合作导向是与坚守公平安全劳动条件、践行可靠环保实务的供应商建立长期稳定的合作关系，因此针对违规情况设定了分级处置机制：1. 常规整改处置：若发现特定工厂存在准则不符问题，通常会优先与供应商沟通协作，共同制定针对性的纠正行动计划，明确整改目标、时限及责任主体，助力供应商完成合规整改；2. 刚性终止处置：若供应商存在严重违规行为，或未按要求落实整改、整改无效，ACCO Brands有权随时终止与其的合作关系，以此彰显准则的刚性权威，保障供应链的整体责任水平。

四、核心总结

《ACCO BRANDS供应商行为准则》以“人本、安全、绿色、诚信”为核心，构建了覆盖劳工权益、健康安全、环境保护、道德规范及管理体系的全维度供应链责任框架，明确了供应链各主体的合规要求与实践路径。对于供应商而言，精准把握准则核心要义，将准则要求全面融入日常运营与供应链管理，建立健全合规保障与持续改善机制，不仅是维系与ACCO Brands合作关系的刚性前提，更是提升自身管理水平、增强核心竞争力、践行社会责任的必然要求。未来，随着全球供应链责任要求的不断升级，准则将持续引领ACCO Brands供应链朝着更公平、安全、环保、可持续的方向发展。