作为全球领先的建材零售集团，Adeo（安达屋集团）始终将社会责任与可持续发展贯穿供应链管理全过程。为构建合规、透明、负责任的供应链体系，安达屋要求所有商业合作伙伴必须参与工厂评估（即安达屋验厂）。该验厂通过系统化的实地核查，规范合作方生产经营行为，确保生产过程既符合国际劳工及安全标准，又能对当地社区与环境产生积极影响。同时，安达屋明确要求合作工厂全面配合验厂工作，保障审核的顺利推进与结果的真实性。本文将全面拆解安达屋验厂的核心要素，包括审核主体、核心标准、流程规范、结果等级等，为相关企业提供精准的合规指引。

一、验厂核心框架：审核主体与核心宗旨

（一）审核主体与实施方式

安达屋验厂采用第三方权威机构审核模式，通常委托UL（美国保险商试验所）、BV（必维国际检验集团）等国际知名机构指派专业代表前往工厂开展实地评估。其中，社会责任验厂目前主要由UL执行。值得注意的是，验厂采用“通知式审核”模式，审核前会与企业提前确认具体审核日期，便于企业做好充分筹备工作。

（二）核心宗旨与价值

安达屋验厂的核心宗旨是通过标准化审核，推动合作工厂落实社会责任，保障员工合法权益，提升安全生产与环境管理水平。从实践反馈来看，所有参与评估的供货商、代理商及相关经营者均认可此次评估的教育意义，通过审核能够更深刻地理解劳动法、人力资源管理及环境合规等相关领域的核心要求，助力企业实现管理升级。同时，验厂结果直接关联合作资格与订单获取，是企业进入安达屋全球供应链体系的关键门槛。

二、核心审核内容：双维度覆盖，ICS标准为核心

安达屋验厂主要涵盖社会责任与质量两个核心维度，其中社会责任审核采用法国通用的ICS（International Council of Shopping Centers）常规验厂标准，核心围绕以下六大关键领域展开，明确了具体合规要求：

工作时间合规：严格遵循所在国家法律法规要求，每周工作时间不超过48小时；员工拥有拒绝加班的权利，加班需基于自愿原则，且每周加班时长不得超过12小时；实行每周至少休息1天制度，连续工作6个工作日后必须安排1天休息，保障员工休息权。
员工自由保障：员工在工作场所内可自由活动，如需离职，可在合理通知的前提下自由离开；企业需严格遵守薪酬支付规定，不得延迟向员工发放工资，确保员工劳动报酬获取权不受侵害。
童工禁令：严禁雇佣童工，员工年龄不得小于15周岁；若地方相关规定中最低就业年龄高于15周岁，则需遵照地方规定执行，全面保障未成年人合法权益。
反歧视要求：严禁在招聘、薪酬、晋升、培训、解雇等任何用工环节，对员工因性别、种族、宗教、年龄、残疾、婚姻状况等因素实施歧视行为，全面落实平等就业原则。
自由结社权保障：尊重员工自主结社的权利，认可员工通过合法组织表达诉求的权利，重视并规范劳动关系管理，建立良性的劳资沟通机制。
薪酬福利合规：员工薪资水平需不低于所在地区最低工资标准；企业需向员工提供书面工资单，清晰列明薪资构成、扣款项目等关键信息；按相关法律法规要求，为员工足额缴纳社会保险，保障员工社会保障权益。

除上述社会责任核心标准外，质量审核维度将重点核查企业生产流程管控、产品质量检验体系、原材料采购验收、成品出库检验等环节，确保产品质量符合安达屋品牌标准与相关行业规范。

三、验厂实施流程：标准化推进，全程可控

安达屋验厂遵循标准化流程，结合通知式审核的特点，核心环节如下：

审核预约：企业与安达屋对接确认验厂需求后，由安达屋指定的第三方审核机构（UL/BV）与企业沟通，确定具体审核日期及审核范围。
前期筹备：企业根据验厂标准（ICS标准及质量要求），梳理完善相关文件资料（如工时考勤记录、工资发放凭证、劳动合同、社会保险缴纳证明、质量管控文件等），开展内部自查整改，规范生产现场管理。
实地审核：审核团队抵达工厂后，首先召开首次会议，明确审核目的、范围、流程及注意事项；随后开展全维度核查，包括厂房巡视、生产流程分析、员工随机访问、劳动力合规性评核、安全卫生评估及质量体系审查等；最后召开末次会议，现场反馈审核发现的问题点，明确初步审核意见。
报告出具：审核结束后，第三方机构根据实地核查情况撰写正式验厂报告，提交给安达屋及企业，明确审核结果等级及不符合项整改要求。
整改跟进：企业针对审核发现的不符合项，制定整改方案并落实整改措施，向审核机构及安达屋提交整改证明材料，审核机构将根据需求开展整改验证，确保问题闭环。

四、审核结果等级：直接关联合作资格与订单权限

安达屋验厂结果分为A、B、C、D四个等级，不同等级直接决定企业的合作资格与订单获取权限，具体划分如下：

A级别（优秀）：工厂在社会责任领域表现突出，仅存在轻微不符合项或无不符合项，完全满足安达屋供应链准入要求，可正常承接订单。
B级别（良好）：工厂整体表现合格，存在部分轻微至中度不符合项，风险等级被判定为低，不影响订单承接，需按要求完成轻微不符合项整改。
C级别（待整改）：工厂存在较为严重的不符合项，或不符合项数量较多，风险等级较高，可能导致订单暂停，需在规定期限内完成全面整改并通过验证，方可恢复订单承接资格。
D级别（不合格）：工厂存在极为严重的不符合项（如触及童工、强迫劳动等红线问题），将直接被取消合作资格，安达屋不再向其下达订单。

五、企业合规筹备核心建议

为顺利通过安达屋验厂，企业需围绕ICS标准及质量要求，建立全流程筹备机制，重点做好以下工作：

对标标准自查：对照安达屋验厂六大核心标准及质量审核要求，开展全面内部自查，梳理形成问题清单，明确整改责任、措施及完成时限，重点关注工时考勤合规性、工资发放规范性、社会保险缴纳完整性等关键环节。
完善文件体系：按要求整理完善相关文件资料，包括劳动合同、工时考勤记录、工资单及发放凭证、社会保险缴纳证明、员工培训记录、质量管控文件（如生产流程卡、检验标准、不合格品处理记录等），确保文件真实、完整、可追溯。
规范现场管理：优化生产现场布局，完善安全防护设施，确保生产区域整洁有序；梳理员工活动区域管理规范，保障员工工作自由；针对质量管控环节，规范生产操作流程，落实检验标准，确保产品质量稳定。
强化人员培训：组织全员开展验厂合规专题培训，重点解读ICS标准核心要求、企业内部整改措施等，提升员工对合规要求的认知；针对可能参与员工访谈的人员，进行针对性指导，确保访谈内容真实、准确反映企业实际情况。

结语：安达屋验厂是企业进入其全球供应链体系的必经之路，也是企业提升合规管理水平、实现可持续发展的重要契机。企业需充分重视验厂工作，精准把握ICS标准核心要求，以系统化筹备、精准化整改筑牢合规基础，不仅能顺利通过审核，更能借助安达屋的平台资源，实现长远合作与发展。