Adeo（安达屋集团）作为法国顶尖的建材超市集团，在全球建材市场占据重要地位，位列全球建材零售企业第四、欧洲第二，总部设于法国里尔，业务版图覆盖全球多个国家和地区。为践行可持续发展理念与伦理承诺，Adeo Services对所有商业合作伙伴实施严格的工厂评估制度（即安达屋验厂），通过系统化的审核流程规范供应链生产行为，确保合作工厂在遵守劳工及安全标准的同时，对当地社区与环境产生积极影响。本文将全面拆解安达屋验厂的核心框架、零容忍红线、关键注意事项及合规要点，为意向合作及现有供应商提供全方位的实操指引。

一、安达屋验厂核心定位与审核范围

（一）核心定位

安达屋验厂并非单纯的资质审核，而是集团践行《负责任采购行为准则》的核心载体，旨在通过事前评估与事中监督，构建合规、透明、可持续的供应链体系。其核心目标是平衡商业合作与社会责任，确保生产环节符合国际劳工标准、安全卫生规范及环境友好要求，最终实现商业价值与社会价值的协同发展。

（二）审核范围

安达屋验厂采用全维度现场评估模式，核心审核内容涵盖五大模块：一是厂房巡视，核查厂区布局、设施合规性及环境管理状况；二是生产分析，评估生产流程、产能匹配度及质量管控体系；三是员工访问，核实劳工权益保障实际情况；四是劳动力评核，审查用工合规性、薪酬福利发放等；五是安全卫生评估，聚焦生产及生活区域的安全防护与卫生条件。Adeo Services明确要求合作工厂全面配合验厂工作，确保审核过程的顺利推进与结果的真实性。

二、安达屋验厂零容忍项：不可逾越的合规红线

零容忍项是安达屋验厂的核心审核基准，一旦触及将直接导致验厂失败，终止合作关系。各企业需重点把控以下八大核心红线：

严禁使用童工及未成年工违规上岗：严格禁止雇佣未满16周岁的童工；对于16-18周岁的未成年工，严禁安排其在高危岗位工作，需保障其接受义务教育的权利及特殊劳动保护权益。
杜绝强迫性劳动：严禁以任何形式实施强迫劳动，包括但不限于限制人身自由、扣押身份证件、以债务胁迫劳动、强制加班且不支付报酬等行为。
禁止任何形式的歧视行为：入职体检环节严禁设置歧视性项目，包括艾滋病检测、乙肝病毒检测、孕检等与工作岗位无直接关联的体检内容；同时禁止在招聘、薪酬、晋升、解雇等环节因种族、性别、宗教、婚姻状况等因素实施歧视。
必备核心资质文件：工厂必须妥善留存厂房的房屋竣工验收报告及消防验收证明报告，确保厂房建设符合国家工程建设标准及消防规范，这是验厂的基础前提条件。
消防警铃系统全覆盖：厂区内所有关键区域，包括生产车间、仓库、厨房、饭堂、宿舍等，必须规范安装消防警铃按钮，且保证设备完好、响应及时。
安全出口合规管理：所有安全出口在生产经营期间必须保持畅通，严禁上锁、堵塞或堆放杂物，确保紧急情况下人员能够快速疏散。
双重疏散出口配置：生产车间、仓库、宿舍等人员密集或物资集中区域，必须设置第二疏散出口，形成双向疏散通道，提升应急逃生的安全性。
紧急逃生设施规范：厂区需全面安装火警铃系统，紧急逃生门严禁采用卷帘门或推拉门设计，且门体必须朝向逃生方向开启，确保疏散效率与安全。

三、安达屋验厂关键注意事项：文件与实操核心要点

除零容忍项外，文件资料的完整性与实操流程的规范性是验厂通过的关键。结合审核实践，企业需重点关注以下核心事项：

工资考勤资料：首次参与验厂的企业，需准备近一年完整的工资发放记录与考勤记录，包括考勤表、工资条、银行转账凭证等，确保考勤与工资发放的一致性、合规性，加班时长需符合当地劳动法规要求。
计件系统管理：需提供完整的计件工资计算标准、计件单及核算凭证，明确计件单价的制定依据，确保计件工资计算透明、准确，无克扣员工劳动报酬的情况。
生产记录留存：需整理近12个月的月度生产计划、生产报表、工序流转记录等资料，证明生产流程的可追溯性，同时需同步提供工厂及外发加工的生产计划，确保全链条生产行为可控。
急救培训保障：需建立完善的急救培训体系，准备培训教材、培训签到表、考核记录等证明材料，确保相关岗位员工具备基础急救技能。
医务人员资质：厂内配备的医务人员需持有有效的专业资格证书或执业牌照，相关资质文件需在有效期内且可查验。
体系认证文件：若企业持有相关管理体系认证证书（如ISO9001质量管理体系、SA8000社会责任体系、WRAP认证等），需准备证书原件及相关体系运行记录，作为合规管理的辅助证明材料。

四、通用验厂补充要求与审核流程

（一）通用补充要求

除上述专项要求外，安达屋验厂还涵盖普通验厂的核心通用条款，包括：劳动合同签订合规性、社会保险缴纳完整性、工作环境温湿度控制、职业健康防护（如粉尘、噪音防护设备配置）、危险化学品管理、废弃物分类处理等，企业需同步梳理相关管理制度与实操记录，确保全维度合规。

（二）典型审核流程

安达屋验厂通常遵循标准化审核流程：首先召开首次会议，明确审核目的、范围与流程；随后开展现场巡视与文件核查，同步进行员工访谈（随机抽取，保障真实性）；最后召开末次会议，反馈审核发现的问题点，明确整改要求与复核时间。审核机构多为BV、ITS、TUV、SGS等国际权威第三方机构，审核方式根据验厂类型分为半通知突击审核（如ICS社会责任验厂）与通知审核（如质量、环境验厂）。