COACH验厂咨询-蔻驰供应商合规手册：全球商业诚信计划与反奴役实操要点

蔻驰全球商业诚信计划全解析：供应链合规与反奴役人口贩卖管控指南
作为具有高度社会责任感的跨国企业，蔻驰始终以成为业务开展地区的优秀雇主、负责任且社会敏感型企业公民为核心目标。为达成这一目标，蔻驰自创立之初便推行全球商业诚信计划，明确界定了全体员工、承包商及供应商应当恪守的道德与法律责任边界，构建起覆盖供应链全环节的合规管理体系，以实际行动践行对个人尊严与尊重的承诺，坚守常识、公平、多样性及合乎道德的商业实践准则。
一、 全球商业诚信计划的核心框架与规范要求
蔻驰全球商业诚信计划的核心内容，通过三份公开文件予以明确，所有合作供应商均需知晓并严格遵守：
《全球商业诚信计划指南》：作为计划实施的纲领性文件，明确了商业诚信的核心原则与行为基准。
《全球运营原则》：划定了所有战略合作伙伴必须满足的最低合规标准，是供应商准入与合作存续的核心依据。
《供应商选择指南》：将商业诚信要求融入供应商筛选全流程，建立起合规导向的供应商准入机制。
三份文件清晰传递了蔻驰在劳工权益保护方面的坚定立场：坚决拒绝与存在使用童工、强迫劳动、歧视行为、违反健康安全规定、强制工人过度劳累等问题的企业开展合作，将劳工权益保护作为供应链合规管理的核心底线。
二、 全球商业诚信计划的监督与执行机制
为确保全球商业诚信计划落地见效，蔻驰建立了 “委员会监督 + 热线举报” 的双重保障机制，实现全流程、无死角的合规管控：
设立全球商业标准委员会：委员会由高级管理人员组成，每季度定期召开会议，统筹推进全球商业诚信计划的执行、监督与优化，及时研判并解决供应链合规管理中的核心问题。
开通全球商业标准（GBS）热线：设立专属举报热线（1-800-396-1807），任何第三方均可通过该渠道，举报与蔻驰原则和理念不符的违规行为，为供应链合规管理提供外部监督入口。

三、 基于《加利福尼亚供应链透明度法案》的反奴役与人口贩卖管控
自 2012 年 1 月 1 日起，蔻驰严格履行《加利福尼亚供应链透明度法案》（SB657）的法定披露义务，投入大量资源研究并落实法案要求，针对奴隶制与人口贩卖问题构建起系统化的风险防控体系。
（一） 奴隶制与人口贩卖的定义界定
蔻驰采用行业内权威的广义定义，明确管控边界：
奴隶制：参考国际非政府组织 “解放奴隶” 的定义，即 “违背工人意愿将其扣留，并通过暴力或暴力威胁从身体或心理上对其加以控制，以获取其劳动成果的行为”。
人口贩卖：依据 2000 年《人口贩卖和暴力受害者保护法》的定义，即 “通过使用武力、欺诈或胁迫手段招募、窝藏、运输、提供或获取人员从事劳务服务，使其遭受非自愿奴役、劳役偿债、债务奴役或奴隶制”。
（二） 供应链反奴役与人口贩卖的风险防控措施
蔻驰结合自身供应链特点，判定面临奴隶制与人口贩卖的风险较低，核心依托五大防控措施构建安全屏障：
全链条供应链核查：对所有合作工厂开展常态化审计，确保工厂运营符合蔻驰行为准则及全球商业诚信计划要求。将人口贩卖和奴隶制明确纳入 “强迫劳动” 范畴，在供应链各阶段实施严格禁止与处罚机制。
第三方独立审计：聘请独立第三方审计机构，对所有生产地点开展年度至少一次的不预先通知审计，全面评估工厂人员的生活与工作条件，并向蔻驰提交完整审计报告，确保审计结果的客观公正性。
供应商年度合规证明：要求所有供应商提交年度合规证明，确认其符合蔻驰雇佣标准，尤其需单独声明：用于蔻驰产品的所有原材料及组件，均符合其经营所在地关于反奴隶制和人口贩卖的相关法律规定。
内部问责与违规处置：将反奴役与人口贩卖要求纳入供应链行为准则，针对不合规情况，蔻驰有权审查具体问题并制定整改策略；若违规问题未能及时解决，蔻驰将依法依规终止合作关系。
专项员工培训：针对参与供应链管理的内部员工开展专项培训，使其充分掌握供应链中涉及的人口贩卖、奴隶制等风险点，提升风险识别与防控能力，从内部管理层面降低供应链合规风险。
四、 合规践行的核心价值：构建负责任的全球供应链生态
对供应商而言，严格遵守蔻驰全球商业诚信计划及反奴役、反人口贩卖管控要求，是获取合作资格、维系长期合作关系的核心前提，更是提升自身合规管理水平、规避法律与声誉风险的关键路径。
对蔻驰而言，通过系统化的合规管控体系，将商业诚信与社会责任理念贯穿供应链全链条，不仅能有效维护品牌的全球公信力与美誉度，更能推动供应链各方形成协同合规的发展格局，最终实现企业与供应链伙伴的可持续共赢。