COACH验厂咨询-Coach供应商合规指南：活动自由保障与反歧视反骚扰实操要点

Coach供应商员工权益保障规范全解析：活动自由、反贩运与反歧视指南
保障员工基本权益、坚守人道主义底线是Coach构建负责任供应链的核心基石。活动自由是员工的基本人身权利，防范人口贩运是企业应尽的社会责任，杜绝歧视与骚扰则是构建和谐劳动关系的前提。Coach明确要求所有合作供应商严格恪守相关国际准则与各国法律法规，在活动自由、人口贩运防控、歧视和骚扰禁止三大领域落实刚性合规要求，切实维护每一位员工的合法权益。本文将系统解析这三大模块的核心规范，为供应商精准践行合规要求、筑牢合作基础提供专业指引。
一、 核心规范要求解析：三大模块构建全维度权益保障体系

（一） 活动自由：保障员工人身与行动基本权利

活动自由贯穿员工入职、工作、居住全周期，Coach围绕员工核心行动权益，对供应商提出了全流程的保障要求：

1. 职业自主权利：必须允许员工随时自由辞职，严禁以任何形式限制员工的离职权利，保障员工职业选择的自主性。

2. 证件管理规范：严禁扣留员工身份识别证件原件，从源头杜绝人身自由限制风险；严禁与要求员工缴纳货币押金、收取不合理费用或扣留身份证件原件的招聘代理公司合作，规范招聘环节的权益保障。

3. 合同合规要求：为所有外地员工及外籍输入劳工订立符合当地法律法规的合规劳动合同，明确双方权利义务，保障流动劳工的合法权益。

4. 工作期间基础权益：允许员工在需要时自由使用洗手间设施，工作期间可随时获取饮用水，不得限制员工的基本生活需求；允许员工在午/晚饭时间及工余时间自由进出厂区，保障员工休息时段的行动自由。

5. 居住与休息自由：允许员工在工余时间及休息日自由进出宿舍，严禁在宿舍实施任何形式的宵禁，充分尊重员工非工作时段的人身自由。

（二） 人口贩运：构建全供应链零贩运防控体系

人口贩运是严重违反人道主义的犯罪行为，Coach要求供应商建立全链条防控机制，坚决杜绝供应链中任何形式的人口贩运行为：

1. 制度建设与执行：建立书面的反人口贩运政策，明确供应链全环节禁止直接或间接雇用被贩运人员的刚性要求，并严格贯彻执行，确保政策落地见效。

2. 全链条管控：供应商及其外包商均不得从事任何与人口贩运相关的活动，实现供应链各环节的反贩运全覆盖，杜绝管控盲区。

3. 人员培训与应急处置：为人力资源及招聘人员提供专项培训，提升其识别被贩运人员的能力，防范误招风险；同时明确发现被贩运员工后的处置流程，确保能及时采取有效措施妥善处理。

（三） 歧视和骚扰：坚守公平就业与人格尊重底线

Coach坚持"以工作能力为核心"的雇佣原则，要求供应商全面杜绝任何形式的歧视与骚扰，构建公平、尊重的工作环境：

1. 核心雇佣原则：员工聘用应基于完成工作的能力，而非个人特征或信仰，Coach仅与践行这一原则的供应商合作。

2. 政策建设与宣贯：建立书面的反骚扰、反歧视政策，明确禁止基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、阶级、社会或种族出身等任何维度的歧视与骚扰行为；在招聘环节向所有员工明确告知反歧视与反骚扰政策，确保员工知晓自身权益与企业管控要求。

3. 公平管理实践：薪资发放、职位晋升、退休及解雇等管理行为，必须完全基于员工的工作能力与工作表现，确保公平公正；禁止禁止或劝阻招聘孕妇就业，不得实施任何限制女性员工怀孕的政策；不得安排孕妇从事法律法规禁止的作业，保障孕期女职工的合法权益。

4. 体检与隐私保护：入职体检时严禁检查乙肝血清指标，同时严格保护员工乙肝血清指标相关的隐私信息，杜绝健康歧视。

5. 骚扰行为禁令：尊重每一位员工的人格尊严，严禁实施任何形式的骚扰行为，包括但不限于身体虐待、心理精神压迫、口头辱骂、视觉冒犯、书面侮辱及性虐待等；建立骚扰事件处理程序，妥善留存相关处理记录，确保事件得到规范处置。

6. 招聘环节规范：招聘海报及人员 requisition forms中不得包含任何歧视性偏好条款，从招聘源头规避歧视风险。

二、 合规践行的核心价值：构建负责任供应链生态

严格落实Coach在活动自由、人口贩运防控、歧视和骚扰禁止领域的合规要求，对供应商而言具有多重核心价值。从合作准入来看，这是获取与Coach合作资格的前置条件；从企业发展来看，这是践行社会责任、树立良好企业形象的重要举措，能够提升企业的社会认可度；从内部管理来看，通过保障员工权益、构建公平尊重的工作环境，可有效提升员工归属感与忠诚度，降低劳动争议风险，提升生产效率与团队稳定性。对Coach而言，通过标准化的供应商权益管控，能够传递品牌的人道主义理念与责任担当，维护品牌全球声誉，构建可持续、负责任的全球供应链生态，实现品牌与供应商的长期协同共赢。