SOLO验厂咨询-要求供应商必须遵守所有适用的环境、健康和安全法律法规

二、索罗公司的工作环境
（一）职场骚扰
索罗杯公司致力于为全体员工提供一个没有恐吓、敌对或冒犯性行为的工作环境。公司禁止任何形式的性骚扰行为，也禁止基于种族、肤色、信仰、宗教、国籍、血统、婚姻状况、年龄、性取向、退伍军人身份、残疾或任何其他受法律保护的因素而进行的任何形式的骚扰行为。不受欢迎的性挑逗、性方面的好处请求以及其他具有性性质的言语或身体行为都属于性骚扰行为，是绝不能被容忍的。此外，基于个人的肤色、信仰、国籍、血统、婚姻状况、年龄、性取向、退伍军人身份、残疾或任何其他受法律保护的因素而进行的种族、民族或宗教诋毁性言论，或其他言语、身体行为或评论也构成骚扰行为，同样不会被容忍。
（二）机会均等与多元化
索罗杯公司秉持平等就业机会原则，并致力于将这一机会赋予所有个人。我们在招聘、雇用、培养、晋升、处分员工以及提供其他就业条件时，不会考虑个人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、性取向、血统、退伍军人身份、残疾、公民身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的身份。公司还采取积极行动来雇用和提升少数族裔及女性员工。
（三）无酒精和毒品的工作场所
索罗杯公司致力于为员工提供一个安全、健康且高效的工作环境，以减少工作中的事故、旷工、迟到、工作表现不佳、效率低下、士气低落以及对公司财产造成损害的可能性。尤其值得关注的是，索罗杯公司担心公司场所内出现酗酒或滥用药物以及酒精或非法药物的存在情况，因为此类活动会对安全、出勤、生产率和产品质量产生严重的不利影响。索罗杯公司也认可不滥用药物的员工有权在一个容忍药物滥用的环境中免受安全风险，并且免受因毒品或酒精滥用而可能对不使用 / 不滥用者造成的与工作相关的问题影响。
因此，公司政策规定，在工作场所、公司车辆内、公司所属场地及其周边或员工从事公司业务的其他任何地方，任何时候都禁止非法制造、运输、分销、配给、持有（包括此类物质的任何痕迹）、使用、消费、转让或销售受管制物质、非法毒品，也禁止滥用合法药物或处方药。索罗杯公司员工在公司所属场地或车辆内的工作时间内，携带、持有或使用酒精饮料或非法药物也是被禁止的，这一禁令在任何时候都适用，包括工作休息期间。非法使用药物包括：（i）使用非法药物；（ii）以不符合规定用途的方式非法使用属于受管制物质的处方药。
（四）环境、健康与安全
索罗杯公司致力于为员工提供一个安全可靠的工作环境。在生产制造场所，安全尤为重要，这些场所需遵守重要的工作场所安全法规。每个工作地点都有必须遵守的安全规则。此外，我们还必须遵守国内外所有适用的环境、健康和安全法律法规。
（五）最低雇用年龄 / 童工问题
索罗杯公司不会使用强制或契约童工来生产或制造产品。索罗杯公司的正式全职员工年龄至少为 18 岁。在一些国家，作为平衡个人教育和社会发展的受监管或有监督的项目的一部分，可能会为较年轻的个人提供兼职工作、暑期工作或学徒计划。