Textron验厂咨询-Textron公司利益冲突规定及各类涉利益冲突情形的应对解答

《Textron 公司关于利益冲突的相关规定及常见问题解答》
一、利益冲突的总体原则
Textron 尊重员工工作之外从事个人活动的权利，但员工有责任避免与自身工作职责或公司利益产生冲突或貌似产生冲突的活动。任何涉及此类情况的员工活动，须在员工的道德与合规官员或公司法律顾问协助下，事先获直接主管批准。
二、利益冲突的示例
参加招聘或其他活动占用在 Textron 的工作时间并分散对工作职责的注意力。
在 Textron 目前或潜在客户、供应商或竞争对手公司里拥有重大财政利益，或在这些公司任职。
将 Textron 的业务转给由亲属所有或管理的供应商。
管理亲属的工作绩效或薪酬。
使用公司机密信息或不正当地使用公司资产为个人或他人谋取利益。
三、常见问题及解答
（一）配偶 / 伙伴在与工作单位有业务来往的供应商处有财务利益
问题：您的配偶 / 伙伴在一家私有的小型供应商处拥有财务利益，该供应商与您的工作单位有业务来往。您需要报告这件事吗？
回答：是。所有员工都必须报告一切实际的冲突或貌似的冲突。即使不直接与这家供应商合作，也可能看上去不正当。但合理披露并加以保护，关系也许可继续。
（二）兼职类似本职工作的其他公司工作
问题：您是一位工具设计师，有另一家公司请您兼职工具设计工作，报酬有吸引力。由于工作类似，是否存在利益冲突？
回答：也许是。即使与 Textron 的供应商、客户或竞争对手无关，兼职也可能构成利益冲突，需主管在道德与合规官员或公司法律顾问协助下，事先判断是否存在冲突。且可能导致 Textron 专有信息不当披露。
（三）招聘中涉及推荐亲戚的情况
问题：您的业务部门有经理级职位空缺，业务部门管理团队一位成员推荐他 / 她的亲戚。您应怎么做？
回答：这可能是敏感问题。可将这位亲戚和其他应征者一起考虑，但需满足：(i) 亲戚确实适合职位；(ii) 聘用不违反与第三方合同、法律法规及业务部门有效政策；(iii) 审核应征者的人知道其与管理团队成员关系；(iv) 管理团队成员不参与聘用决策；(v) 做出聘用决策的人员不是该管理团队成员的直接或间接下属；(vi) 若聘用，该管理团队成员不能直接或间接管理亲戚工作绩效或薪酬。
（四）对与 Textron 有业务来往的公司进行投资
问题：Textron 员工对与 Textron 有业务来往的另一家公司进行投资，会构成利益冲突吗？
回答：投资在国家股票交易所上市的公众持股公司股票，若 Textron 与该公司交易不影响股票价值，则不违反《准则》。但在更小的供应商、客户、承包商等与 Textron 合作紧密的公司投资或拥有利益，则可能违反《准则》，需事先向道德与合规官员披露投资计划。
（五）接受业务部门供应商提供的兼职工作
问题：您是 Textron 业务部门的特殊材料采购员，业务部门的一家供应商向您提供一份兼职工作。接受这份工作会构成利益冲突吗？
回答：是。有义务避免貌似的利益冲突，他人可能将其视作回扣或影响商业决策的因素。