NBC Universal验厂咨询-环球公司关于制造商合规的政策与程序内容

环球公司关于制造商合规的政策与程序主要包括以下方面：
雇佣行为合规
禁止使用童工：制造商不得雇佣低于当地法定最低年龄的人员，并且需核实并留存员工年龄验证文件的副本.
公平雇佣原则：遵循公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止 。
尊重员工权利：尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工，要尊重员工结社、集体协商的权利，不得惩罚.
环境合规
遵守环境法规：制造商需要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规，具备有效的环境管理体系，采取必要的环保措施，减少对环境的影响，如对废水、废气、固体废弃物进行有效处理.
提供相关文件：需提供如环境影响评价报告和批复、污染物排放许可证、环保监测报告等文件，以证明其环境合规性 。
健康与安全合规
遵守安全法规：遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境，该要求对员工宿舍同样适用.
建立安全管理体系：拥有有效的健康安全管理体系，关注员工的工作环境和生产安全，如对特种设备进行定期检查和维护，为员工提供必要的劳动保护用品等.
提供相关文件：需提供如安全和职业健康 / 劳动卫生竣工验收批复、工业卫生监测报告、特种设备使用登记证和年检报告等文件，以证明其健康与安全合规性 。
工资福利合规
遵守工资法规：至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括最低工资、加班、最高加班小时及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果当地法律没有对加班费的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资，员工有权利每七天休息一次.
商业道德合规
禁止不当支付：遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不同意、不承诺或授权向 NBC 环球审核员支付任何金钱或提供任何价值.
审核与监察程序
接受监察：授权 NBC 环球和指定的合作伙伴（包括第三方）进行监察活动以确保符合该行为准则，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记录，并需要保存并提供所有的文档，确保合规.
整改不符合项：对于审核中发现的不符合项，需在规定时间内制定并执行改进计划以关闭不符合项，NBC 环球要求在 60 天内关闭所有不符合项。工厂要准备改进计划以关闭不符合项，包括计划完成的日期，并提供相关证据，如电子版的申请单、发票、或任何其他被认可的文件等.
资质审核与管理
前期审核：被许可方公司在开展业务合作之前要有书面的制造商资质审核流程，需对制造商进行现场尽职调查审查，并与制造商签订法律合同，要求制造商提供年度合规证明函.
持续监督：对照美国政府批准的黑名单公司对制造商进行核查，有专门的资源来管理制造商，会实地走访制造商，若制造商出现严重问题，被许可方公司将终止与其合作.