Hasbro验厂咨询-孩之宝如何保障全球商业道德准则在生产环节的落实

孩之宝全球商业道德准则 孩之宝公司(Hasbro,Inc.)与其子公司和关联公司(统称“孩之宝”)力求在业务经营中秉持道德和商业上的高标准，并要求其供应商和特许生产商也做到这一点。

孩之宝一直关注世界各地(包括美国在内)工作条件的质量和性质问题。我们不断努力改善为我们生产玩具和游戏产品的相关人士的工作环境。孩之宝希望给予客户信心，孩之宝或其供应商和特许生产商制造的产品是按照本准则生产的，而不是在不人道或存在剥削的情况下生产。孩之宝实施《全球商业道德准则》，可确保生产孩之宝产品的工厂(“有关工厂”)了解并遵守孩之宝在这方面的要求。所有有关工厂必须加入此计划，并遵守本准则。

1强迫劳工 - 生产孩之宝产品时不得使用强制劳工、监狱劳工或契约劳工*。包括加班在内的所有用工行为必须建立在自愿基础之上。

2童工 - 严禁使用童工。生产或制造任何孩之宝产品的工厂不得用不满十六岁**的儿童，或雇用年龄低于完成义务教育年龄的儿童。

3工作时间和报酬 - 有关工厂必须遵守所有适用的国家和地方工资和工时法律法规(包括最低工资保障法)，或在行业普遍工资标准更高的情况下，遵守行业普遍工资标准。员工福利应按照国家和地方的有关要求提供。 每周正常工作时间不得超过四十八(48)小时，每周应休息一天。在必要的业务情况下安排加班时，应确保工人在正常工作时间以外的全部工作得到充分的补偿。

4健康和安全-有关工厂应确保为员工提供健康安全的环境，如提供宿舍，也应保宿舍的健康安全。孩之宝要求所有有关工厂提高员工对健康和安全问题的认识，包括关于消防、紧急疏散、正确使用安全设备、基本急救、正确使用和处置危险废物的问题。 虐待;

5歧视 - 有关工厂应尊重员工，维护其应有的尊严。不得待员工、以残忍或不正常的方式处罚员工，在雇用或招聘员工时不得因种族、宗教、国籍、政治背景、性取向、年龄或性别原因而歧视任何人士。

6准则的传达 - 有关工厂应采用适当的口头和书面形式，将本准则传达给员工，并定期就本准则对员工作出培訓。

7收受好处 - 如有关工厂不按照道德准则、以不恰当手法经营业务,或者利用贿赂、回扣或提供礼品、好处或服务以从孩之宝获取竞争优势，孩之宝绝不容忍。

8环境影响 - 孩之宝一贯致力于执行良好的环保计划和做法，鼓励减少废物，提倡循环再利用。有关工厂必须遵守相关的环境法规，并以有控制的、安全的方式处置有毒材料。为此，孩之宝寻求与那些同样不断努力促进其生产运作与环境之间和谐的工厂合作。

9结社自由- 孩之宝承认所有员工在不受非法干涉的情况下选择[或不选择]加入合法组织或团体的权利。

10.监督 - 孩之宝有权定期进行工作和生活条件现场检查，包括审核有关工厂保持的生产记录和做法，以及工资、工时和工资单资料，以便审查并确保有关工厂符合本准则的要求。虽然孩之宝保留权利终止与违反本准则的供应商或特许工厂的业务关系，但孩之宝会努力与有关工厂合作，及时解决在审查或审核过程中发现的任何问题。孩之宝会要求有关工厂针对审核过程中发现的问题，制订可接受的书面整改行动方案并予以实施。不能解决整改行动方案中的问题也可能会导致业务关系的终止。

11.确认 -孩之宝会要求有关工厂出具一份关于遵守本准则的书面声明。 遵守适用法律 - 有关工厂应遵守其业务经营所在地的国家法律，对其业务适用的任何地12.方法律法规或标准，以及在其所在地适用的行业标准:但如果上述任何法律法规或标准的条文与本文件的条文之间有冲突，则以含有较高标准的条文为准。