Hasbro验厂咨询-Hasbro全球商业道德守则核心要点与监督执行机制

Hasbro 全球商业道德守则及公司简介
一、全球商业道德守则
Hasbro 及其附属机构、子公司（统称 Hasbro）秉持高道德和商业标准开展商业运作，并要求外包商、供应商和授权生产商遵循同样的标准。公司一直重视全球范围内，包括美国在内的质量与工作环境问题，致力于改善参与制造 Hasbro 玩具和游戏产品工人的工作环境，旨在让顾客对相关产品的生产合规性充满信心，确保产品生产不在非人道或剥削的环境下进行。《全球商业道德守则》的实施有助于确保参与制造 Hasbro 产品的生产单位理解并遵守相应要求，且所有生产单位须加入该计划并达标。具体要求如下：
强迫劳工
严禁使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产 Hasbro 的产品。要确保员工拥有就业自由，包括自愿选择加班。
童工
禁止使用童工。生产 Hasbro 产品的工厂不得雇用低于 16 周岁的工人（在符合 ILO 第 138 号公约要求的情况下，Hasbro 将根据实际情况处理雇佣低于 16 周岁的工人），或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。
工作时间和薪酬
生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或遵循普遍行业工资标准（以较高为准），同时应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得超过 48 小时，每七天必须保证有一天休息。如需加班，则应按规定支付工人加班工资。
健康安全
生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，若提供宿舍，也要确保宿舍的健康安全。Hasbro 期望生产单位提高员工的健康安全意识，涵盖消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识以及正确处理危险废料等方面。
虐待 / 歧视
生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的方式处罚员工；在招聘和雇佣过程中，不得基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。
沟通原则
生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求，并定期对员工进行相关教育。
接受利益
Hasbro 绝不容忍生产单位不遵从商业道德或采用不当的经营方式，也不能容忍其通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务来获取竞争优势。
环境影响
Hasbro 承诺维持良好的环保方案和实践，鼓励减少和循环使用废物。生产单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求。Hasbro 倾向与有着相同价值观、积极改善营运以实现与环境和谐相处的生产单位合作。
自由结社
Hasbro 尊重员工自由选择加入（或不选择）合法组织或工会的权利，不进行非法干预。
监察
Hasbro 有权定期检查生产单位的工作和居住环境，包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表，以此确认生产单位是否符合守则要求。尽管 Hasbro 有权终止与违反守则的分包商、供应商或授权生产商的业务往来，但会尽力与生产单位合作，及时解决审核中发现的问题，并要求生产单位实施针对审核中发现问题的整改方案。若无法解决整改方案中提出的问题，可能导致业务关系的终止。
认证
Hasbro 要求生产单位提交承诺遵守本守则的书面声明。
符合相关法律要求
生产单位应遵守所在国家法律法规的要求，以及所在行业的标准。若法律法规、行业标准和本守则存在抵触之处，应以较严的要求为准。
（注：Hasbro 根据实际情况实施康复计划。）
二、公司简介
Hasbro 公司由 Hassenfeld 兄弟（即 Henry Hassenfeld 和 Helal Hassenfeld）于 1923 年在美国东部的罗德岛创立，公司名称在 1968 年首次更新为 “Hasbro”。其总部设在美国纽约罗德岛，早在数十年前就已在纽约华尔街证券交易所上市，成为美国公众拥有的公司。
Hasbro 是当今世界最大的玩具公司之一，年营业额达 40 多亿美元。进入二十一世纪后，公司致力于平衡及深化产品种类，产品涵盖从经典纸板游戏到新高科技产品等诸多类型，不断推出富有创意的玩具及生活时尚产品，为大众带来诸多惊喜。
在提供给儿童及家庭的消闲及娱乐的产品与服务方面，Hasbro 处于世界领导地位，旗下拥有 PLAYSKOOL、KENNER、TONKA、ODZON、SUPER SOAKER、MILTON BRADLEY、PARKER BROTHERS、TIGER、HASBRO INTERACTIVE、MICROPROSE、GALOOB 及 WIZARDS OF THE COAST 等众多知名品牌，无论在美国还是世界各地，都能为儿童及家庭带来高品质且极具特色的游乐体验。