Hasbro验厂咨询-如何在全球范围内确保供应商和分包商遵守孩之宝的道德准则

要在全球范围内确保供应商和分包商遵守孩之宝的道德准则，可以从以下几个关键方面着手：
一、明确传达准则要求
多语言沟通
由于供应商和分包商分布在全球不同国家和地区，使用多种语言将道德准则文件准确翻译并传达给他们至关重要。确保不同语言版本在内容上精准无误，避免因翻译问题产生理解歧义，让各合作方能够清晰知晓具体要求。
多样化培训方式
除了提供书面的准则内容，还要开展多样化的培训活动。可以利用线上会议、视频教程等方式，定期组织全球供应商和分包商参与培训，详细解读准则中的各项条款，比如对禁止强迫劳工、童工使用的具体界定，工作时间和薪酬规定背后的考量等内容进行深入讲解，帮助他们理解准则的内涵和重要性。
二、建立严格监督机制
定期审核
设定固定的审核周期，例如每年或每半年对供应商和分包商进行全面审核。组建专业的审核团队，团队成员包括熟悉劳动法规、环保要求、行业规范等方面的专家，深入到合作方的生产场地，实地检查其用工情况（检查员工年龄记录、劳动合同等）、工作环境健康安全状况（查看消防设施、危险废物处理情况等）以及经营过程是否存在不当利益输送等行为，确保其严格遵守道德准则各方面要求。
随机抽查
在定期审核之外，不定期地进行随机抽查，增加监督的突然性和不可预测性，防止合作方为应对定期审核而临时合规，这样能更真实地掌握他们日常运营中的实际执行情况，及时发现潜在违规问题。
三、强化激励与惩罚措施
激励措施
对于长期遵守道德准则、在合规经营方面表现出色的供应商和分包商，给予实质性的奖励，比如提供更多的业务订单、给予更优惠的合作条款（如延长付款周期、提供采购价格折扣等），或者在行业内公开表彰其优秀表现，提升其声誉和市场竞争力，激励更多合作方积极主动地遵守准则。
惩罚措施
明确违反道德准则的严重后果，一旦发现合作方存在违规行为，严格按照合同约定执行惩罚，如扣除货款、暂停业务合作直至其整改完成，对于多次违规或情节严重的，果断终止合作关系，并向行业内通报其违规情况，使其声誉受损，增加其违规成本，形成强大的威慑力。
四、建立良好沟通反馈渠道
双向沟通机制
搭建顺畅的沟通平台，让供应商和分包商能够及时反馈在执行道德准则过程中遇到的困难、疑问以及合理的改进建议，同时孩之宝也可以及时传达准则更新、解释等相关信息，形成良好的双向互动，共同推动准则的有效落实。
协助解决问题
当合作方反馈问题后，积极协助他们解决，比如提供合规管理方面的专业指导、分享其他优秀合作方的实践经验等，帮助他们克服困难，更好地达到准则要求，而不是单纯地只进行监督和惩罚。
五、借助第三方力量
第三方认证与评估
鼓励或要求供应商和分包商获取相关的第三方认证，如社会责任认证（像 SA8000 等）、环境管理体系认证（如 ISO14001 等），这些认证可以作为他们遵守道德准则中部分要求的有力外部证明。同时，也可以委托专业的第三方审核机构定期进行独立评估，利用其专业、客观的优势，更全面准确地掌握合作方的合规情况。
行业协会与国际组织合作
与相关行业协会以及关注劳工权益、环境保护等的国际组织密切合作，共同推动行业内道德标准的提升，借助这些组织的影响力和资源，传播孩之宝的道德准则要求，并且在全球范围内营造良好的遵守商业道德的氛围，促使供应商和分包商自觉遵守相应规范。
六、持续跟踪与改进
跟踪整改情况
当审核发现合作方存在不符合准则的问题后，要求其制定详细的整改计划，并持续跟踪整改进度，定期检查整改效果，确保问题得到彻底解决，避免问题反复出现，同时要求其提供整改完成的证明材料以供复查。
准则更新优化
根据全球各地法律法规的变化、行业发展趋势以及实际执行过程中反馈的问题，及时对道德准则进行更新和优化，使其始终保持合理性、适应性和前瞻性，让供应商和分包商能够更好地遵守不断完善的准则要求。