PUMA验厂咨询-彪马供应商合规标准下公平机会与男女平等

5 公平机会与男女平等
5.1 政策
工厂应制定书面政策，为所有工人提供平等机会。雇佣方面的平等机会包括：聘用、培训、升职、给予社会福利、工作分配、薪资、处罚、终止雇佣关系或退休。不应以种族、性别、年龄、怀孕与否、宗教或信仰、婚姻状况、祖先或种族、是否工会成员、政治倾向或性取向，或其它看法对工人进行特殊考量。所有工人都应有保护自己不受歧视性对待的权利。女工应与男工同工同酬、工作质量受到公平评价并在空缺职位面前机会均等。
书面政策应至少涵盖：
• 调查与解决申诉的方式。
• 处罚程序细节（可结合教育、警告、停职、降级，极端情况下则终止雇佣关系）。
• 在调查阶段，被处罚方有权选择高级员工代表出席。
5.1.1 无歧视原则
• 工厂只能以工人的技术、能力及工作培训情况决定是否聘用。
• 工资、福利、升职及其它奖励只能以工人的表现/经验为考核基础。
• 工厂向应聘者发放的信息表不应包含可能用于歧视性行为的信息，例如：年龄、性别、宗教、婚姻状况、健康状况、工会关系等。
• 不应要求女工在其应聘过程中以及雇佣情况下进行验孕或采取避孕措施。
• 除非工作对怀孕有害，否则应允许怀孕工人继续工作，并提供当地法律要求的福利。
• 危险工作的分配应考虑到性别的公平性。虽然大多数国家对女性生殖健康制定了法规，但男性生殖健康方面的考虑同样重要。当生殖健康同时适用于男性及女性劳工时，工厂必须针对所有重体力及危险工作采用适当的健康与安全措施。
5.1.2 宗教自由
• 不应要求工人在雇佣期宣布放弃其宗教信仰。
• 工厂应尊重工人的宗教信仰。