BMW验厂咨询-宝马集团全力致力于合法合规和负责任的行为

宝马集团的企业文化以明确的责任、相互尊重和信任为特点。合法行为和道德行为是我们业务活动的组成部分，也是确保我们公司长期成功的重要条件。我们的首要目标是避免可能危及客户、股东、商业伙伴和公众对宝马集团信任的风险。为此，宝马集团建立了一个配备工具和措施的合规管理体系，以帮助员工应对合规风险。

合规管理体系
宝马集团合规管理系统包括大量的预防、监控、控制和应对措施，以支持遵守法律和道德要求。这些措施适用于宝马集团全球所有单位。在某些国家或业务部门存在额外的合规要求时，通过应用当地或业务特定的合规规定和工具来满足这些要求。

1. 合规风险评估。
合规风险评估是我们通过定义的方法和报告参数来识别特定业务合规风险的措施的基础。对监管、官方和政府变更或趋势的观察和评估也是该要素的一部分。
2. 行为准则和合规规定。
行为准则将宝马集团的企业价值观转化为基本的行为准则，为员工和公众创造关于合规主要领域的透明度。在此基础上，合规问题的法律要求被转化为内部规章制度和流程。
3. 合规沟通与培训。
所有员工通过各种内部沟通活动定期得到通知。合规沟通在建立合规的企业文化中做出了重要贡献。合规培训措施旨在使宝马集团员工能够履行其在各自业务领域中的个人合法行为责任。合规培训既提供在线培训也提供课堂培训，以满足不同目标群体的需求。
4. 合规IT系统和流程。
集团合规提供不同的IT工具，帮助部门和宝马集团员工在日常情况下了解和遵守相关法律要求。
5. 合规咨询。
合规职能就所有合规主题的问题向全球部门提供建议。咨询方法是全面的，考虑部门和当地的特点。
6. 合规性监测。
作为预防措施的一部分，该要素旨在控制和改进合规流程，并审查定义的实施参数。
7. 通知系统。
各种举报系统已经建立，以确保有结构的报告渠道，并允许举报者匿名举报。这些包括特别是SpeakUP Line和监察专员。
8. 合规调查。
合规调查包括无特定原因的合规审计、以风险为导向的优先事项以及通知审查。这些是临时审计，特别是针对宝马集团合规管理主题中的违规报告。此外，内部调查倾向于澄清特别重要的事项（基于管理委员会的指示）。
9. 合规报告。
合规报告是向执行委员会、监事会及其审计委员会以及内部其他利益相关者通报合规管理体系的重要组成部分。重点在于其实施和进一步发展的潜力，并评估其充分性和有效性。
10. 风险降低的合规补救措施，包括制裁。
除了消除不端行为和违法行为外，可能还需要进一步的风险降低措施，这可能包括适当的人员措施和在个人行为可恶的情况下实施制裁。制裁的范围可以根据具体情况涵盖整个范围。