BMW验厂咨询-《宝马集团人权与工作条件准则》引言及基本准则概述

1. 引言
1.1 基本准则
负责任、可持续且合法的行为是宝马集团价值观的重要组成部分，并已深深融入其企业战略。
宝马集团自 2001 年起成为联合国全球契约组织成员，高度重视自身的环境与社会责任，以此为长期业务成功奠定了坚实基础。
宝马集团致力于尊重国际公认的人权。早在 2005 年，集团管理层、员工代表及工会便共同签署了《宝马集团人权与工作条件联合宣言》，并于 2010 年重申了这一立场。作为补充，《宝马集团人权与工作条件准则》进一步完善了该联合宣言的内容。
为执行《德国供应链尽职调查法》（LkSG），宝马股份公司管理层于 2022 年通过了一项全面的政策声明，详细阐述了集团在人权尽职调查方面的流程。
人权是保障所有人尊严与平等的基本标准，是每个人普遍、不可剥夺且不可分割的权利。这一定义体现在《世界人权宣言》中。
除遵守当地适用的法律要求外，宝马集团的经营活动还参考以下国际标准：
《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言及其后续措施》
《经合组织跨国企业准则》
《联合国工商业与人权指导原则》
联合国全球契约十项原则
1.2 《宝马集团人权与工作条件准则》—— 目标
本准则明确并阐释了宝马集团在业务活动中如何促进人权及落实国际劳工组织核心劳工标准。该准则在全球范围内适用，对宝马集团所有场所及业务部门均具有约束力，重点关注与公司、员工及全球供应链密切相关的领域。
《宝马集团人权与工作条件准则》主要适用于：
员工（见第 2 部分）
供应商（见第 3 部分）
宝马集团授权销售机构（见第 3 部分）
本准则重申并明确了公司尊重人权的承诺，是对《宝马集团行为准则》及所有现有企业政策、指南和指令的补充。准则的实施需符合各市场及地区现行法律，并充分考虑当地文化背景。
若国家法律与《宝马集团人权与工作条件准则》的个别条款存在冲突，公司将在相关国家的法律框架内，尽可能优先保障人权。

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