BMW验厂咨询-宝马集团对人权的促进及良好工作条件的保障 - 社会责任验厂 - BMW验厂咨询 - 服务项目

2. 宝马集团对人权的促进及良好工作条件的保障
宝马集团尊重员工的人权，致力于提供高于最低标准的工作条件。集团内部的合作以相互尊重为核心，秉持责任、感恩、透明、信任与开放的价值观。这些价值观决定着全球员工的态度与行为，也是宝马集团领导力理念的基石。宝马集团的管理者在其中扮演着关键角色：他们必须以身作则，将这些价值观付诸实践。
以下章节阐述了在尊重人权和确保公平工作条件方面的核心议题。
2.1 禁止童工
宝马集团绝不容忍任何形式的童工。
儿童的发展不应因从事任何阻碍其接受教育的工作而受到影响。儿童的尊严必须得到尊重，其健康与安全必须得到保护。
依据国际劳工组织核心劳工标准，宝马集团严格遵守最低就业年龄规定，坚决反对童工，尤其反对最恶劣形式的童工，例如可能危害儿童健康、安全或道德的危险工作。
2.2 禁止强迫劳动
宝马集团绝不容忍任何形式的强迫或强制劳动。
依据国际劳工组织核心劳工标准，宝马集团在业务活动中反对任何形式的强迫劳动或非法强制劳动。
2.3 结社自由与集体谈判权
宝马集团承认所有员工有权组建代表机构，并就工作条件参与集体谈判。
宝马集团与相应的员工代表保持着基于信任的建设性合作关系。即便在存在争议的问题上，集团也致力于为自身及员工的利益，与代表机构维持稳定的协作。员工无论是否加入工会或员工代表机构，均不会受到偏袒或歧视。若某一场所缺乏合适的员工代表，宝马集团会推动员工与公司之间的定期对话。
2.4 反对歧视
平等待遇是宝马集团企业政策的基本原则。
宝马集团绝不容忍对员工的歧视。员工不得因性别、肤色、宗教、国籍、政治或其他信仰、种族出身、残疾、年龄、性取向，或当地法律保护的其他特征（如少数民族身份、怀孕状态、退伍军人身份等）而受到不利对待、偏袒或骚扰。宝马集团支持各国消除过往歧视性做法或其他不利影响的政策。此外，结合多元化战略，集团积极促进多样性，培育开放包容的企业文化。
2.5 职业健康与安全权
在宝马集团，保护和促进员工的健康与安全是重中之重。
宝马集团在全球范围内遵守所有适用的劳动保护法规，并自行制定额外标准以改善职业健康与安全状况。
有效的管理体系及认证（如 ISO 45001）确保对职业健康与安全标准的合规性进行定期检查，同时通过符合人体工程学的工作场所设计降低事故风险。
根据宝马集团的职业健康与安全要求，相关负责人需严肃对待自身义务。他们确保相关员工定期接受职业健康与安全方面的指导。管理者也会接受定期培训，以更好地履行这些职责。此外，宝马集团通过健康管理举措，积极促进员工的身心健康。
通过实施充分的安全措施，宝马集团全力保障所有场所内员工与访客的安全。各场所会依据适用法规开展针对性风险评估并落实相关措施。
2.6 薪酬福利
宝马集团为员工提供具有竞争力、基于绩效的薪酬，并辅以额外福利。
无论从内部还是外部标准来看，员工都能获得公平的薪酬。统一的原则为均衡的全球薪酬体系奠定了基础。在有相关立法的地区，宝马集团向员工支付的薪酬不低于该经济区域适用的法定最低工资。与当地就业市场的整体水平相比，集团还致力于为员工提供总体上高于平均水平的薪酬（包括工资和额外福利）。
在宝马集团所有实体中，绩效与成果是员工薪酬的核心评判标准。公司还会依据当地政策，根据员工的个人或集体绩效给予相应报酬。
2.7 工作时间
宝马集团至少遵守各国有关工作时间的法律规定。此外，集团的工作时间原则还对员工的休息、休闲和休假做出了明确阐述，为全球宝马集团实体制定工作时间规定提供指导。
工作时间与休息时间的设置兼顾了业务需求与个人需求，其依据是科学标准，例如医学认可的身心压力极限。
宝马集团通过多种工作时间模式、儿童保育安排以及家庭照料咨询等方式，支持员工平衡职业与个人生活，帮助他们在职业生涯和人生的不同阶段实现健康平衡。每个宝马集团场所都会结合地区和国家情况，制定相应的措施。
2.8 培训发展
宝马集团致力于提升员工的长期就业能力。集团在招聘新员工时以个人能力为依据，并对其进行相应的培训与发展。通过面向未来的培训和教育项目，员工的技能与才能得到提升，从而长期保持较高的绩效与就业能力。培训课程不仅注重专业技能，还关注个人发展。所有员工均享有平等的继续教育和培训机会。
2.9 隐私权 —— 个人数据保护
为保护员工和客户对其个人信息使用的决定权，宝马集团秉持严格的数据保护标准。本质上，这些标准符合德国和欧洲的数据保护规范，以确保全球所有宝马关联公司最大程度地尊重个人权利。
在日常业务处理个人数据时，创新信息技术和日益增强的媒体连接可能带来重大挑战。集团数据隐私保护部门全力确保个人数据的使用合法合规，将对隐私的影响降至最低，并保障个人权利，包括访问、更正、封锁或删除信息的权利。
2.10 宝马集团场所周边社区的权利
宝马集团在各场所尊重可能受其业务活动影响的当地社区的人权。此外，集团明确致力于在场所筹备、建设和运营过程中，将对当地社区的影响降至最低。这一点通过对水资源可获得性、交通状况、排放等多个方面开展环境和社会评估来实现。
在各场所和所在地，宝马集团致力于采用环保、资源高效的流程与方法，以高效利用资源，最大限度减少对当地社区的负面影响。

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