Canon验厂咨询-聚焦佳能集团人权政策之从理念到具体实施举措

作者:

发布时间: 2025-08-14

阅读人数: 5

佳能集团人权政策

自 1937 年佳能创立以来，所有员工都在公平平等的基础上受到同等对待，不存在因性别、年龄或职业而产生的任何歧视。这一立场源于对人性的充分尊重。

经过半个世纪的运营，我们于 1988 年采纳了 “共生”（kyosei）的企业理念。“共生” 是一种愿景，即创造一个所有人不论种族、宗教或文化，都能为共同利益而生活和工作的社会。它将人类的幸福与繁荣置于任何单个公司或国家所获利润之上。“共生” 体现了我们对尊重人性的承诺和全球愿景，并明确了公司与世界各地的利益相关者携手实现这一目标的坚定立场。

本政策阐述了佳能集团在上述企业理念下尊重人权并采取措施保护人权的承诺，我们将这些承诺融入运营政策和流程中。在负责人权事务的高管的职责范围内，我们依据本政策推动人权相关举措。

尊重人权

佳能承诺在其所有业务活动中尊重国际公认的人权，这些人权体现在《国际人权宪章》《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》《联合国工商业与人权指导原则》以及《经济合作与发展组织跨国企业负责任商业行为准则》中。具体而言，佳能承诺尊重基本人权，禁止基于种族、国籍、性别、宗教和信仰等因素的歧视、骚扰或暴力行为，促进多样性，禁止童工和强迫劳动（包括人口贩运），禁止对行动自由的不合理限制，根据各国和地区的法律法规尊重结社自由和集体谈判权，向员工支付不低于法定标准的工资，防止过度加班并给予适当的假期，确保职业健康与安全，预防职业伤害，保护隐私，并推动负责任的矿产采购。