Thulegroup验厂咨询-供应商及其招聘机构不得从事或容忍以下五项行为

结社自由
供应商应高度尊重个人权利，在与工作场所的员工及其代表打交道时，应展现出诚意和相互尊重。
最低要求
我们期望供应商尊重结社自由的权利以及员工组织起来进行集体谈判的权利，且不得进行非法干涉或指责。
拓乐集团首选供应商
员工应能够与管理层公开沟通，以便分享有关工作条件和管理实践的想法和关切，而无需担心遭到报复、歧视或恐吓。在当地法律对结社权和集体谈判权有所限制的地方，供应商应允许并努力推动其他形式的工人代表、结社及集体谈判方式。
强迫劳动
拓乐集团在任何情况下都不接受任何形式的奴役、强迫、抵押或强制劳动以及人口贩卖行为。
最低要求
拓乐集团不会与使用任何形式的奴隶、强迫、抵押、强制或监狱劳工的商业伙伴签订合同或购买其材料。
供应商及其招聘机构不得从事或容忍以下行为：
—— 限制行动自由
—— 没收或扣留身份证件和 / 或护照
—— 向工人收取招聘、就业或离职费用
—— 要求工人提供押金
—— 克扣工资、债务奴役、恶劣的工作条件、暴力或任何其他形式的剥削或虐待
童工
我们认为预防童工现象至关重要。儿童在拓乐集团心中占有特殊地位。我们参与了许多围绕儿童的项目，比如帮助残疾儿童的项目、鼓励儿童进行体育和户外活动的项目、学校项目等等。
最低要求
童工是严格禁止的。“儿童” 指的是未满 15 岁的任何人，除非最低年龄法规定了更高的工作年龄或义务教育年龄，在这种情况下则以更高年龄为准。
15 至 18 岁的年轻员工不应从事可能损害其身心健康、安全或道德的工作。
歧视与骚扰
我们不会与容忍歧视和 / 或骚扰行为的企业或供应商、分包商或任何其他商业关系开展业务往来，歧视和骚扰的依据包括但不限于年龄、种族、社会或民族出身、肤色、性别、性取向、婚姻状况、宗教、政治观点、残疾或任何其他原因。供应商应积极主动地在其活动和运营中落实多元化、公平性和包容性。
最低要求
供应商的员工、顾问和分包商应有权在一个没有骚扰、霸凌、威胁和歧视的环境中工作。