Coca Cola验厂咨询-公司对发现的童工问题有哪些具体的行动计划

TCCC 审核框架
一、童工
TCCC 要求所有产品制造商遵循当地童工法规，严禁使用童工。产品制造商必须核查工人年龄，并通过以下方式留存年龄证明：
教育（学历）证书
身份证
雇员编号
雇用日期及法定文件的出生日期
需回答以下问题：
是否有书面童工政策或使命宣言阐述公司核心理念与价值？若有，请提供。
工厂是否符合所在国家童工法律？请解释。
工厂是否跟进最新当地及国家童工法律？请解释。
工厂是否存在童工迹象？是否有工人年龄低于法定年龄？
工厂最年轻工人年龄是多少？工厂如何确认工人真实年龄？请解释。
工厂是否留存每位工人出生日期的官方记录？请提供文件。
若发现违规，将采取何种行动？
二、强迫劳工
TCCC 反对任何侵犯人权的强迫 / 监狱劳工及限制工人自由的行为。强迫 / 监狱劳工可通过以下直观方式察觉：
工厂扣押工人法定文件
限制结社自由
工厂内部针对强迫劳工的政策
需回答以下问题：
工厂是否招聘外籍合同工？若有，招聘政策是什么？
保安岗位是否仅出于正常安保目的？是否有保安亭或警犬？
工人是否受到行动限制，如被锁在设备上？员工下班后是否可自由离开？
三、虐待
TCCC 期望产品制造商不存在任何身体或其他非法虐待、骚扰行为。
需回答以下问题：
工厂是否有关于惩戒措施的书面政策？
员工是否因书面政策以外原因受到惩戒？
是否存在身体 / 言语虐待或性骚扰证据？
四、报酬
TCCC 期望产品制造商至少满足工资、工人补偿、加班及最长工作时长方面的法律或当地行业标准。报酬违规可通过以下途径发现：
法定最低工资与实际支付最低工资对比
记录工作时长 / 天数、日件薪的工资单
通过考勤卡计算最长工作时长
需回答以下问题：
工厂是否向每位工人提供明确文件，说明工作天数、加班、件薪及整体合同协议？请解释。
支付给单个工人的最低工资是否符合法定要求？记录最低工资支付情况。
单个工人最长工作时长是多少？
工资记录是否显示工人加班得到正确支付？每周加班是否通常超过 12 小时？请解释。
工人是否每七天至少休息一天？是否享有国家法律要求的年假和法定假日？法定假日是否有薪？工资是否有住房、餐饮等扣款？请解释。
工人是否在家或休息时间等进行工作？请解释。
五、健康安全
产品制造商必须提供安全健康的工作环境，且符合当地适用的健康 / 安全法律。工作条件违规可通过以下方式察觉：
卫生厕所区域
火灾隐患、灭火器、堵塞出口、不安全机械、照明不良、防护装备、通风、急救箱等
健康安全程序手册
需回答以下问题：
是否为工人提供安全设备？请列出设备。是否留存工人工伤记录？
是否有所有机械的保养记录？设备多久检查一次？
如何及在何处储存化学品和危险材料？是否留存所有原材料 / 化学品的材料安全数据表？请解释。
在有烟雾、高温及化学品暴露区域是否有足够通风系统？请列出通风设备数量及位置。
是否有应急逃生机制？多久与工人演练一次该计划？出口是否有明显标识？
工厂 / 每个生产区域有多少灭火器？灭火器多久维护一次？
工厂是否有医务室？若有，所有工人因工伤或疾病是否可自由就医？
工厂内工人休息室数量是否足够？是否按性别区分？是否维护良好且清洁？
休息室是否供应充足清洁用品，如冷热水、肥皂和毛巾？
宿舍是否按性别区分？每个房间住多少工人？
六、集体谈判
期望产品制造商诚信谈判，不得因员工合法参与劳工组织活动而报复。
需回答以下问题：
员工是否有合法权利组建或加入劳工组织？
是否知晓管理层干涉员工合法选择第三方代表或诚信谈判权利的指控？
产品制造商是否与任何劳工组织有现行协议？
七、环境
期望产品制造商以保护环境的方式开展业务。至少，产品制造商应遵守适用的环境法律法规。
需回答以下问题：
工厂采取何种措施将土地、空气、噪音和水污染降至最低？
工厂是否曾因违反环境法规被指控？若有，工厂能否证明已合规？
是否有证据显示工厂违反当地法规要求？