Coca Cola验厂咨询

审核员应在每次评估时携带一份可口可乐公司（TCCC）的《评估协议》副本，以便在评估过程中用作工作表（手册附录中包含一份缩略版以供参考）。《评估协议》包含开场会议和闭幕会议的指导方针、必须从设施经理处获取的文件清单，以及 TCCC 关于员工访谈和记录的要求。此外，该文件以带有勾选框的是 / 否问题形式列出了所有必需的观察事项。通过勾选每个框，审核员可以确保自己已全面涉及评估的所有必需内容。填写完整的《评估协议》可作为一份快速参考指南，便于完成完整的评估报告和《评估总结报告》。

确定访谈人数：从多个班次中选取占员工总数 25% 且最多不超过 25 人的员工进行访谈。

可口可乐公司（TCCC）期望评估服务提供商就本手册所提及的 TCCC 相关协议及项目材料的使用，对所有为 TCCC 进行设施评估的审核员展开培训。审核员必须能够充分理解《评估协议》、《员工访谈记录》、《违规矩阵》以及《评估总结报告（ASR）》。此外，审核员还必须了解 TCCC 的评估计分方式以及颜色分类评级系统。

《供应商指导原则》（“SGP”）是可口可乐公司工作场所责任计划的重要支柱，其理念基础是良好的企业公民意识对我们的长期商业成功至关重要，并且必须体现在我们以及那些获授权直接为我们业务供货的工作场所的关系和行动中。

COCA-COLA 产品制造商行为准则审核所需文件

TCCC 要求所有产品制造商遵循当地童工法规，严禁使用童工。

多数审核公司在调查时采用相同准则，但实际审核方法可能有别。不过，主要审核任务聚焦于 TCCC 准则，涵盖童工、强迫劳工、健康 / 安全及环保等工人权益方面，但不限于此。基于审核前问卷，审核员在实地审核前确定关键数据。每家第三方审核公司均设有区域协调员，负责与工厂管理层协商安排审核。若审核当日工厂未准备就绪，需承担重新安排审核产生的额外费用。审核公司应综合考量当地劳动力相关问题、国家劳动法律、安全法规及其他现行自愿性法律法规。

为验证是否符合 TCCC 的行为准则，已指定若干专业从事社会合规性监控的第三方审核公司。由熟悉各地区当地法律、生活标准和文化差异的合格审核员执行审核工作。第三方审核将公正地评估产品制造商对 TCCC 准则及当地法律的遵守情况。

在 TCCC, 我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系, 使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权. 同时, 我们致力于为他们提供一个安全的工作环境. 我们遵从于所有适用的, 且与工作时间, 报酬, 员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判, 工作条件, 以及其它所有与工作环境.相关的方面. 我们也致力于创建一种保护员工尊严, 尊重员工, 公平对待员工的工作环境. 我们认同员工的不同价值观, 尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性.