FAMILY DOLLAR验厂咨询-FAMILY DOLLAR公司及其关联实体对商业伙伴的行为准则要求

家庭美元商店公司（“FDS”）及其相关实体和附属机构（包括塔尔希尔贸易实体）秉持高道德和法律标准开展业务，并期望我们的商业伙伴秉持同样理念。我们在选择商业伙伴时会运用这些标准，期望包括制造商、服务提供商、承包商、分包商以及向 FDS 提供产品的供应商在内的所有商业伙伴完全遵守这些标准。FDS 将始终致力于为那些向我们提供产品的相关人员改善工作环境。至关重要的是，我们的客户和股东要确信我们的商业伙伴完全遵守有关工人权利的法规要求，提供安全健康的工作环境，并遵守本文所述的所有 FDS 商业伙伴行为准则政策。参与本计划并遵守计划政策对所有 FDS 商业伙伴来说是强制性的。
所有商业伙伴必须在向 FDS 及其相关实体和附属机构提供产品的所有设施的公共区域，以英文以及其员工常用的语言醒目张贴本行为准则。
一、工作及居住环境
商业伙伴必须提供符合所有地方、州和国家法律的安全且健康的工作场所。为员工提供宿舍和 / 或居住设施的商业伙伴必须确保这些设施是安全、健康的，并符合地方和国家标准。商业伙伴必须通过内部培训和宣传活动来促进员工的健康和安全。
二、劳动政策
商业伙伴在产品制造或产品所用材料的采购过程中，不得使用奴隶、童工、未成年工、强迫劳工、抵债劳工或契约劳工（无论是否已被察觉）。商业伙伴不得参与或支持人口贩卖活动。劳动（包括加班）在任何时候都必须是自愿的。
三、员工纪律
商业伙伴不得对其员工实施身体或精神上的惩罚，包括心理胁迫（无论是否已被察觉）。员工在任何时候都应受到有尊严和尊重的对待。
四、非歧视原则
商业伙伴不得基于员工的种族、性别、个人特征或信仰对其进行歧视。工作场所内任何形式的歧视或歧视性行为的迹象都将不被容忍。
五、工人权利
商业伙伴必须遵守所有适用的地方、州和国家有关工人权利的法律。商业伙伴必须制定内部计划、政策和程序，明确界定其商业行为，包括员工年龄以及在所在国家的合法工作权利，并为员工提供处理冲突和解决纠纷的可行途径。
六、工作时间
商业伙伴不得要求员工在一周内的工作时长超过地方、州或国家法律规定或行业惯例的时长。商业伙伴必须按照符合地方和国家法律的要求，维持与所在行业正常运营时间相符的工作周，并支付加班报酬。
七、工资与福利
商业伙伴必须按照地方、州和国家法律提供工资和福利，并致力于提高工资和福利水平，为员工及其家庭提供足以维持生计的工资。
八、童工问题
商业伙伴不得使用童工。童工是指年龄低于当地最低工作年龄或低于 16 岁（以较高者为准）的未成年人。
九、原产国
商业伙伴不得采用欺骗性贸易手段，故意歪曲产品原产国，以逃避配额、其他进口限制或对将在我们商店销售的任何产品应缴纳的关税。
十、环境方面
商业伙伴至少必须完全遵守所有适用的环境法规，除了地方法律法规外，还包括国际条约和协议。此外，商业伙伴还必须遵守 FDS 提供的任何额外指南，这些指南可能会超出现有法律法规所规定的标准。
十一、反腐败
商业伙伴不得容忍、允许或参与贿赂、腐败或不道德行为，无论是与公职人员还是私营部门的个人打交道时均是如此。
商业伙伴同意允许并全力配合 FDS 或 FDS 的代表在商业伙伴的设施或商业伙伴的直接或间接供应商的设施中进行的任何检查、审计或产品测试。若未能遵守本文件中详述的要求，可能会导致 FDS 立即取消与商业伙伴的所有未完成采购订单、工作说明书或其他业务往来。此外，FDS 保留拒绝或退回任何未按照上述要求生产或提供的产品的权利，并有权要求商业伙伴承担因商业伙伴未能遵守上述标准而导致的此类拒绝或退回所产生的任何及所有成本、费用和 / 或损失。