HEMA验厂咨询-HEMA公司行为准则全解之目标引领与动态适应
HEMA公司准则的适用对象
我们的员工,其中大多数与客户和供应商有着密切接触,在很大程度上塑造着我们店铺模式的形象,因此是公司形象与声誉的决定性因素。保护这一声誉至关重要。公司行为准则面向全体员工开放。
我们期望所有员工了解政策原则,依照这些原则行事,并积极宣传它们。公司规则对诸多事项进行了更详细的阐述。
我们要求属于以下类别的员工在入职时确认他们知晓并将遵守最新版的公司行为准则:
管理层
管理秘书
高级管理层
惠普(HP)员工
分支机构经理(团队领导除外)
配送中心负责小组的员工
配送中心小组组长
面包店业务经理
预警登记册的使用者与管理者(若他们不属于上述已提及的群体)
其他特别指定的管理人员
随后,每年都会要求这些员工再次确认。
在与公司行为准则相关的事务中,HEMA 公司内部的主管起着重要作用。主管应以身作则,必须确保其部门 / 团队中的员工具备遵守公司行为准则的知识与资源。当员工对遵守该准则存在疑问时,主管也是他们首先求助的对象。
我们的加盟商同样对零售模式的形象起着决定性作用。因此,我们将这份公司行为准则视为加盟模式的一个固有组成部分,期望加盟商认可并遵守。最后,公司行为准则在某些方面也适用于与我们有业务往来的供应商、代理商及其他第三方。在某些情况下,文本中会明确说明这一点。但即便准则未明确涉及业务伙伴,我们也期望他们尊重其中所确立的基本价值观。
公司行为准则的范围
在本公司行为准则中,我们阐述了首要目标。这些目标适用于所有 HEMA 单位。然而,除本准则外,各部门有可能针对员工、供应商及其他相关方在为 HEMA 工作或与之开展业务时的行为制定进一步的指导方针或规则。这些进一步的指导方针或规则不得与本准则相冲突,原则上只能是对准则条款更为详细的拓展。
发展动态
HEMA 有着悠久的历史,早在 1926 年便已成立。随着时间推移,公司已经历诸多变革,未来还将继续发展。由于我们生活与工作在一个充满活力的环境中,我们希望定期重新审视公司行为准则,并在必要时进行调整。本公司行为准则始终反映着社会发展动态以及我们对 HEMA 在其中的角色与地位的自我认知。