HEMA验厂咨询

HEMA 力求将包装减至最少，若确有必要进行包装，也会在考虑环境因素的基础上审慎抉择。

HEMA 奉行的人事政策是不以员工的性别、种族、宗教、性取向、政治倾向、残疾或其他类似身份特征来区别对待。基于这些特质的任何形式的歧视都不会被容忍。

原则上，HEMA 不会检查员工使用电子邮件和互联网的个人数据。但如果有迹象表明存在过度私人使用或滥用情况，偶尔也可能进行登记与管控，不过这需要获得管理层的同意。

鉴于 HEMA 在社会中所扮演的重要角色，每一位在本公司工作或为公司效力的人员都必须遵守我们运营所在国家的法律法规，同时也要遵守本公司行为准则中所规定的适用于 HEMA 的标准和价值观。我们期望员工彼此之间、对待客户以及第三方都秉持诚信。我们的业务合作伙伴，如供应商、代理商和加盟商，也必须诚信行事且值得信赖。

在公司行为准则的大框架下，各部门有权制定进一步的指导方针或规则，前提是不与公司准则冲突，且是对其条款的细化。如此，能让准则更好地贴合各部门的工作实际，从操作层面保障员工、供应商等相关方在具体业务流程中有章可循，精准执行准则要求。

在与公司行为准则相关的事务中，HEMA 公司内部的主管起着重要作用。主管应以身作则，必须确保其部门 / 团队中的员工具备遵守公司行为准则的知识与资源。当员工对遵守该准则存在疑问时，主管也是他们首先求助的对象。