Electrolux验厂咨询-伊莱克斯职场要求全解之从强迫劳动到健康安全多维度剖析

6.6 强迫劳动
工作场所要求
不容忍任何形式的强迫性、非自愿劳工或被贩卖劳工。 它包括契约劳工、抵债劳工及未经批准的监狱劳役以及违反个人意愿与选择的其他形式的劳动。
定义
被贩卖劳工：在入职管理过程中的任何阶段——招聘、收容或运输，遭受强迫、欺骗或胁迫的工人。
监狱劳役：被判刑事徒刑的被拘禁者的劳动。
契约劳工：因工人管理人未经工人同意签署的协议而被迫劳动的人。
抵债劳工：抵债劳动者通常在没有或很少报酬的情况下劳作，为了清偿欠雇主的债或预付款。
政治犯：因为种族、宗教和政治观点而被投入监狱的任何人。
详细要求
• 单位不准使用强迫、抵债、契约或被贩卖劳工或任何其他形式的非自愿的劳工。
• 不得接受政治犯劳作以及没有报酬或非自愿的监狱劳作。 
• 单位不得限制员工必须住在其提供的宿舍里。
• 单位不准限制员工在自由时间里离开其住宅。
• 单位不得制定不合理限制员工活动自由的工作场所规则。
• 不得为阻止工人离开工作场所而封闭出入口。
• 保安不的阻止员工离开工作场所。
• 单位不得扣留员工的原始身份证件，包括护照、出生证明、工作许可、居住许可、旅行文件或可能限制员工法律地位/合法性、旅行自由或暂时或永久离职能力的其他文件。
• 单位不得为阻止员工离职而收取任何费用（例如招聘费或培训费）也要保证劳懂职介所不能从员工那儿要求在其单位工作的招聘费用。
• 单位不能对辞职的员工收取费用、罚款或进行任何其他非法的薪金扣除。 偿还协议（关于培训、重新安置等的费用）必须是可预见的、合理的且有时限的。
• 除非法律另有规定，给员工的贷款金额不应当超过三个月工资的数额。
6.7 安全协议
工作场所要求
安保措施的实施必须始终充分尊重人权和可适用的法律要求。 必须尽可能避免使用武力。详细要求
一般性规定
• 武力的使用绝不能超过严格必要的程度。 武力的使用必须与威胁相当，并与当时的情况相适应。
• 单位必须确保其所在地的安保安排不存在侵害人权的风险。
• 单位应与安保服务提供商签署协议。 协议应要求安全服务提供商在筛选人员和分包商时实施尽职调查并对人员进行反复培训。
报告
• 安保提供商应当制定正式的程序来向单位报告任何相关的安全事件。
• 安保提供商应当有相应的投诉程序来解决其员工或第三方声称未能遵守本节所含原则的主张。
6.8 健康与安全
工作场所要求
应当向所有员工提供安全健康的工作环境，在可行情况下，提供安全健康的居住设施，至少应满足可适用的当地法律要求。 单位应当采取相应的措施来防止和管理潜在的工作场所事故与疾病。
6.8.1 员工健康与安全
定义
事件 是指发生或可能发生人身伤害、疾病或死亡的与工作相关的事件。 （OHSA 定义）
事故 是指已造成人身伤害、疾病或死亡的事件。 （OHSA 定义）
个人防护设备（PPE）： 旨在帮助员工避免其工作环境中危险而设计并发放的所有安全设备。 个人防护设备包括阻燃剂或防化服、手套、安全帽、防毒面具、安全眼镜、噪声防护等。
详细要求
一般性规定
• 单位应定期识别评估工作场所的健康与安全风险并进行整治。 该风险评估应当考虑遵守健康与安全法规，包括健康、安全与劳动管理机构提出的检查要求（例如设备安全报告、特种设备使用许可、卫生许可证以及餐厅工作人员健康证）。
• 风险评估应当：
o 对生产、流程和建筑做出重大变更之前实施。
o 在事故或事件发生之后进行。
o 至少每年更新。
o 记录归档。
• 风险评估应该包括所有相关健康和安全的风险，包括可能发生的应急情况，工作场所人工环境和社会心理风险因素。
事件和事故
• 事件 和事故应当予以记录。 为了避免未来事故和事件，应当毫不拖延地确定并采取适当的纠正措施。
• 在法律要求的情况下，应当将事故/事件报告发送给主管部门。 应要求向伊莱克斯提供与主管部门的通信。
• 伊莱克斯单位应当每月向 EHS 标准数据库 (GEARS) 报告事件、事故和工作时间。
• 供应商应当应要求向伊莱克斯提供事故、事件和工作时间的记录。
职业健康与安全委员会
• 单位应当建立职业健康与安全委员会，其职责是防止事故和事件并改善工作场所的健康与安全条件。
• 该委员会应当由管理层和员工组成，至少每个季度召开一次会议。 它应当包括单位内所有相关管理部门的代表。
• 该委员会应当以书面计划确定和跟踪单位控制健康与安全问题的情况。 该计划应当包括人员的职责和责任以及为改善工作场所健康与安全而需要的措施，要特别关注经过批准的未成年人、怀孕员工以及特需员工。
• 该委员会可以由类似的流程或惯例替代，该流程或惯例应保证员工和管理层能就改善工作场所的健康与安全标准进行对话。
• 委员会会议的计划和结果应当向所有员工公布。
健康与安全培训
• 应向所有员工提供与其操作领域的安全风险有关的定期教育与培训，包括但不限于：
o 应急疏散程序。
o 紧急报警的位置和启动。
o 关于急救措施的一般性信息（急救包位置、急救受训人员、护士站等）。
o 与单位及其任务相关的安全风险。
o 安全说明。
o 个人防护设备的使用 (PPE)。
• 在操作可能发生危险的机器和设备之前或者在执行存在潜在危险的任务之前，应当对所有员工进行必要和充分的安全培训。
• 单位应当保存一份培训内容记录（包括日期和参训人姓名）。
机器的防护装置
• 单位应当确保生产中使用的所有机器和其他设备安装所需的必要防护装置（例如紧急制动按钮、双手握把、防护门、防护栏等）。所采用的防护装置必须符合当地的要求和国际标准（例如 ISO/ANSI/CSA/OSHA 性能要求）。
• 因可动部件而存在潜在危险的所有机器（像压力机和冲压切割机）必须配备相应的机器防护装置。
o 下列一项或多项方法应当作为主要的安全控制方式：
- 固定障碍式防护。
- 联锁障碍式防护。
- 光幕。
o 如果首要的安全控制方式不能消除风险，如下方法必须作为次级防护方法，但不得作为首要防护方法。
- 双手控制装置。
- 安全垫。
o 在使用双手控制装置的冲床上，双手控制必须始终作为次级防护方法。 它们必须结合光幕或障碍式防护装置使用。
o 在需要更多人与模片区互动的冲床/设备上面，每个人均需使用双手控制装置作为次级
防护方法。
安全说明
• 在存在潜在健康风险或人身伤害风险的任何地方，在指定工作区应当清楚张贴安全说明和警示标志。 它们在靠近机器和其他设备的位置以及此类工作区的入口处应清晰可见，同时应使用当地语言书写。
• 标志可以使用形象标识或者使用所有员工都理解的书面说明或程序进行描述。 它们还应指示供使用的个人防护设备（例如头盔、耳套、手套、防毒面具、护目镜、靴子等物品的标识）
• 单位应当制定适当程序来为访客安排负责接待人员，同时根据来访目的和性质，告诉他们充分的安全信息和其他工作场所规定。 此类信息可能包括紧急出口、疏散时的集合地点、特定服装或访问单位特殊区域时使用的必要个人防护设备。
安全隐患
• 单位应当确保避免并立即纠正直接职业危险，例如：
o 大楼结构完整。
o 受损楼梯。
o 靠近员工的危险电线。
o 缺乏适当绝缘的不安全电气装置。
o 地上的孔洞。
o 输气管道或易燃产品的不安全存放。
o 货物的不安全存放。
• 单位应当确保在生产环境中穿着合适的服装，减少纠缠造成的个人伤害风险。
安全检查
• 单位应当在工作场所实施定期安全检查，包括机器和其他设备的安全检查。 安全检查应当记录并存档。 当检查过程中发现不符合情况时，必须立即采取措施。
个人防护设备 (PPE) 
• 单位应当向在潜在危险工作区的所有员工免费提供适当的个人防护设备（至少首套及磨损更换或升级更新）。 应随时配备并适当维护个人防护设备。 必要的典型个人防护设备包括：
o 在有持续眩光、飘扬碎屑或尘土、打底剂或者清洁剂飞溅的区域，需要配备的抗冲击护目镜或其他眼镜。
o 处理/使用溶剂、黏合剂和抛光剂等化学物质的人员所使用的手套。 手套必须能耐受这些化学物质。
o 工作使用尖锐物品或切割工具的人员所需的金属手套。
o 在有蒸汽同时通风等其他手段不能充分减少其含量的区域，需要使用的相应防毒面具。
o 工作地面湿滑的人员所需的相应鞋子。 操作或移动重型设备的人员所需的耐用鞋或靴子。
o 用于尽量少接触灰尘或纺织颗粒等悬浮微粒的防尘面罩。
o 在高噪音环境下工作的人员所需的耳塞。
• 单位应当采取所有的合理措施来确保工人使用可适用的个人防护设备。
• 在个人防护设备限制区域的人员需要佩戴的个人防护设备。 无论是员工、管理人员、承包商还是来访者，区域内的所有人均应遵守该规定。
急救设备
• 应充分储备适当的急救设备并提供给所有的员工。 设备的数量应当与人员数量、在区域内实施的活动类型以及潜在的人身伤害风险成比例。
• 应由指定人员定期检查急救设备。
• 急救设备和急救箱应始终放在容易快速存取的位置。
• 至少应在每个楼层和每个建筑的指定区域放置一个急救箱。
急救训练
• 单位应当拥有数量充足的在急救方面受过训练的人员，每个工厂部门在每个生产轮班期间至少配备一位受训人员。 应定期由经认证的教练、医生、护士进行急救训练，并根据要求，保存提供训练档案。
工作环境条件
• 单位应当提供健康的工作环境，并应当遵守关于如下方面的所有相关可适用的法律法规：
o 室内空气质量（烟气、溶剂、颗粒和通风）。
o 工作场所温度。
o 工作场所的噪音级别。
o 工作场所的照明。
o 人体工学。
o 采用适合残疾人的工作环境。
• 如果对工作场所的内部空气质量、温度、噪音和光线不确定，请进行检测。
• 应在适当的时间间隔内进行监测因工作环境中的空气污染、噪音或振动而面临或者易于面临相关职业危害的人员的健康。 此类监测可能包括定期体检。
饮水
• 单位应当确保向在工厂工作的所有人员提供干净的饮水。 供水应当免费并且在距工作区合理的距离内。 饮水机应当得到适当维护。
卫生
• 单位应当确保有足够数量的男女盥洗和厕所设施，同时确保这些设施得到适当地清洁和维护。
单位对员工使用厕所设施不应实施任何不合理的限制或监控并且使用厕所是免费的。
餐厅和食品服务
• 餐厅以及供应或使用食品服务的区域应当符合所有的清洁卫生法规，同时应得到相应的清洁和维护。
• 工人用餐和休息的场所是存在的，并且远离危险场所以及可以容纳足够数量的员工。
酒精和药品的使用
• 供应商应该具有关于酒精和药品使用的书面的，可执行的和充分沟通过的规定。
住房设施
• 住房设施在建筑安全、天气保护、照明、供电和供水、通风和温度方面具有明显的适当标准
• 宿舍所在的建筑应当和生产区域分开并且不可暴露在极大噪音或其他有关生产的负面影响范围内。
• 宿舍的门可以由住户从里面或外面都可以上锁。
• 不得为防止员工离开宿舍而在任何时候封锁宿舍入口和大门。
• 卧室应男女分开，除非住户选择共用一间卧室作为家庭房间。
• 住在单位宿舍的员工应当有个人空间，包括床和垫子。 
• 任何房间的最大入住率为8人，但人均居住面积至少为3.8平方米，天花板至少为2.1米。
• 居住在单位宿舍内的员工应能够进入个人存储空间，以及贵重物品的可上锁空间。
• 住在单位宿舍的员工应当可以自由出入卫生设施，男女卫生设施应分开。包括有冲洗设备，有热水。- 设施应与用户数量成比例。
• 居民可以通过食堂设施或者指定烹饪区域来获得营养，烹饪只允许在这些地方进行。
• 如果允许儿童进入住房设施，则必须有日常程序来保证他们的安全。
• 居民收到关于项目适用权利和责任的明确书面沟通
• 个人住宿费用不得超过市场平均水平。所有与住宿相关的费用必须透明公开的呈现，并且所有个人支付的费用要有书面记录并且可以共享。
良好的管理实践
• 单位应当确定怀孕妇女不能工作或仅在有限时间内工作的工作站。
• 向工厂内的所有员工提供急救培训。
• 如果主管机构有法定检查要求但还未进行检查，单位应要求相关机构进行检查。
• 单位已获得 ISO45001 认证。
• 单位已规定员工在生产环境中的着装要求。